Название: Спонсорство - что это такое?
Вид работы: доклад
Рубрика: Экономика
Размер файла: 16.07 Kb
Скачать файл: referat.me-376920.docx
Краткое описание работы: Одним из достоинств любого предприятия сетевого маркетинга является то, что в этих предприятиях не существует взаимоотношений “начальник - подчиненный”. Тем не менее, субординация существует, и она определена самой иерархией предприятия.
Спонсорство - что это такое?
Наши отношения определяют, любим ли мы или ненавидим, говорим ли мы правду или говорим ложь, действуем или сомневаемся, продвигаемся вперед или движемся назад, и нашим собственным отношением мы и только мы действительно решаем - победить или потерпеть неудачу”.
Джим Рон “Сезоны жизни”
Одним из достоинств любого предприятия сетевого маркетинга является то, что в этих предприятиях не существует взаимоотношений “начальник - подчиненный”. Тем не менее, субординация существует, и она определена самой иерархией предприятия: существуют сотрудники, стоящие в структуре над Вами, и сотрудники, которые входят в построенную Вашу структуру, т. е. стоящие под Вами.
Все сотрудники, стоящие в структуре выше Вас, являются для Вас информационными спонсорами. Среди них особое место занимает сотрудник, стоящий непосредственно над Вами в структуре, - это Ваш основной спонсор и это тот самый человек, который пригласил Вас в этот бизнес. Таким образом, этот человек имеет перед Вами определенные обязательства.
Каждый из нас, в свою очередь, становится спонсором, как только у него появляются первые сотрудники. Вы являетесь информационным спонсором для всех сотрудников своей структуры и, в первую очередь, для своей первой линии, для тех людей, кого Вы пригласили к сотрудничеству и взяли на себя ответственность за их успех. Для своей первой линии Вы - основной спонсор.
Основные задачи спонсора:
Быть лидером для своих сотрудников
Лично участвовать в продвижении сотрудников к успеху
Работать над созданием собственного имиджа
Нести ответственность за чистоту и этику бизнеса
Для того, чтобы справиться с этими задачами, чтобы быть успешным спонсором, воспитайте в себе лидера.
Те, кто считает себя лидером, - совершенствуйтесь.
Если Вы не лидер - работайте над собой.
Спонсор может указать Вам путь к успеху, но добиваться успеха должны Вы сами.
Лидерами становятся, а не рождаются.
Лидерство - это основной элемент динамичной культуры MLM.
Законы лидерства
Лидером дано стать тому, кто осознал свою миссию и готов жертвовать собой ради коллектива, из которого вышел.
Ким У. Джунг
Лидер должен уметь делать очень многие вещи. Его роль меняется в зависимости от ситуации. Но существуют общие положения, о которых Вы должны помнить всегда, - это законы лидерства. Перестаньте ждать и прикидывать шансы, действуйте и стремитесь к поставленной цели. Только действия приводят к результату. Следуйте законам лидерства, тренируйтесь, используйте для этого любую возможность - и Вы станете лидером.
Лидер должен иметь мечту.
Для того, чтобы добиться успеха, нужно уметь мечтать, быть преданным своей мечте и настойчивым в ее достижении. Именно мечта, опирающаяся на веру в ее осуществимость, является источником созидательной энергии и вдохновения.
Лидер - вдохновитель и мотиватор
Позиция лидера особенно важна для каждого работающего в MLM, поскольку стратегия нашего бизнеса строится на человеческих взаимоотношениях. Старайтесь понять ценности людей, с которыми Вы намерены сотрудничать. Фокусируйте внимание на тех, кто готов к взаимопониманию и сотрудничеству. Ваша задача - помочь им направить свой опыт, образование, природные способности и воображение на достижение цели. Не тратьте времени на тех, кто не хочет или не готов принять Вашу поддержку. Учитесь распознавать ситуацию, в которой нет возможности для выигрыша.
Лидер концентрирует внимание на решении проблемы
Лидер умеет выделить главное и сосредоточиться на решении задачи. Очень важно - не размениваться по мелочам.
Лидер готов принимать решения
Ничто так не деморализует организацию, как нерешительность. Совершенно не обязательно, чтобы все Ваши решения были правильными. Самое главное - это то, чтобы Вы принимали решения и брали на себя ответственность за их выполнение и результат. Часто люди боятся принимать решения, опасаясь ошибиться. Нерешительность приводит к нестабильности и неуверенности. То, что Вы готовы принимать решения, важнее, чем то, то все Ваши решения правильны. По мере накопления опыта Ваши решения будут все лучше и лучше.
Лидер принимает ответственность за ошибочные действия
Нет ничего более вредного для организации, чем лидер, который всегда прав. Настоящий лидер - это тот, кто берет на себя ответственность за любые ошибки в работе организации. Не занимайтесь обвинениями и поиском виноватых - проанализируйте ситуацию, извлеките уроки, сделайте выводы и двигайтесь дальше.
Лидер продвигает людей, которых он ведет за собой.
Лидер всегда выдвигает на первое место тех людей, которыми он руководит. Выдвижение людей на первые роли дает им огромное преимущество, в первую очередь - демонстрирует объективную оценку их результатов.
Лидер находится впереди и является примером
Лидер говорит: “Идите за мной!” Неудачники говорят: “Идите и сделайте это”. Настоящий лидер всегда подает пример своими действиями. То, как Вы намерены двигаться вперед, определит движение всей Вашей организации. Люди, которые находятся ниже Вас в структуре, всегда смотрят наверх, чтобы увидеть в вас лидера. Очень важно, чтобы в жизни у Вас на первом месте были преданность, честь и приверженность своему делу. Это дает ощущение гордости за свое поведение и является самым убедительным примером для подражания. Неуклонно стремитесь достичь совершенства - личного, профессионального и Вашей организации.
Итак, самое главное - занять позицию лидера и именно с этой позиции рассматривать обязанности спонсора:
Обязанности спонсора
Заботясь о счастье других, мы находим свое собственное.
Платон
Обеспечивать своих сотрудников информационными материалами о компании и ее товарах/услугах
Учить своих сотрудников строить организацию
Учить своих сотрудников продавать продукт
Помогать проводить презентации и бизнес встречи
Помогать оформлять документы
Учить своих сотрудников работать со структурой
Обеспечивать текущей информацией о встречах, презентациях, собраниях и пр.
Стремиться, чтобы Ваши сотрудники получали помощь и необходимую информацию именно от Вас - это будет повышать Ваш авторитет
Нести ответственность за чистоту и этику бизнеса в Вашей организации
Личные цели
Кажется чудом, как некоторым удается взяться за свою жизнь. Весь мир не просто что-то значит для них, он как будто для них специально создан... В чем же их секрет? Дело в том, что они хорошо знают, чего хотят, и находят средства, чтобы добиться этого. Они работают ради достижения целей, и эти цели, очевидно, их удовлетворяют; на середине пути они не меняют направления.
Похожие работы
-
Определение затрат на ОКР, цена разработки, анализ конкурентоспособности
8. ЭКОНОМИКА 8.1. Организация и планирование ОКР. Разработка принципиальной электрической схемы, конструкции печатной платы и полосковых плат выполняется секторами, которые входят в состав научно-исследовательского отделения. Для обеспечения ОКР различной информацией в состав предприятия входят отделы технической документации, технической информации и бюро отраслевых стандартов.
-
Оптимизация сетевых моделей
Содержание Введение Основные методические положения Практическая часть Вычисление параметров сетевого графика графическим методом Вычисление параметров сетевого графика табличным методом
-
Сетевые методы планирования и управления 2
Министерство Образования РФ Южно-Уральский Государственный Университет Кафедра РТС пояснительная записка к Курсовому проекту по курсу «Сетевые методы планирования и управления»
-
Сравнительный анализ классических организационных структур управления промышленных предприятий
Бюрократические организации характеризуются высокой степенью разделения труда, развитой иерархией управления, многочисленными нормами и правилами поведения.
-
Расчет сетевого графика
Организационно – экономическая часть. Введение. К задачам предпринимательской деятельности, решаемым в данном дипломном проекте, можно отнести наиболее важные для деятельности всех предприятий: развитие научно-технического прогресса, стабилизация экономической обстановки на рынке, подавление общего дефицита отечественных товаров, расширение экономической деятельности и внешних экономических связей.
-
Планирование и управление корректировкой конструкторских документов по результатам изготовления и испытаний опытного образца (партии) при выполнении ОКР
смотреть на рефераты похожие на "Планирование и управление корректировкой конструкторских документов по результатам изготовления и испытаний опытного образца (партии) при выполнении ОКР"
-
Организация и планирование ОКР. Расчет затрат и цены. Расчет заработной платы
Экономика Экономика тема : Организация и планирование ОКР. Расчет затрат на тему и ее цены. Расчет заработной платы. 10.1. Организация и планирование ОКР.
-
Оптимизация сетевой модели комплекса производственных работ 4
Введение…………………………………………………………………… 1.Построение сетевого графика…………………………………………. 2.Анализ сетевого графика………………………………………………. 3. Оптимизация сетевого графика………………………………………..
-
Маркетинг и качество
Требования в области маркетинга. Обратная связь с потребителями. Стандарты качества ISO 9000. Петля качества.
-
Методические основы маркетинговых исследований
Системный анализ. Комплексный подход. Программно-целевое планирование. Линейное программирование. Метод сетевого планирования.