Название: Понятие и задачи статистики трудовых ресурсов

Вид работы: учебное пособие

Рубрика: Экономика

Размер файла: 29.65 Kb

Скачать файл: referat.me-390543.docx

Краткое описание работы: Способы расчёта показателей рабочей силы, производительности труда. Методика определения абсолютных показателей производительности труда, относительных показателей, трудовой активности, безработицы, потенциального замещения, пенсионной нагрузки.

Понятие и задачи статистики трудовых ресурсов

Тема 10. Понятие и задачи статистики трудовых ресурсов

Понятие и задачи статистики трудовых ресурсов

Цель: показать способы расчёта показателей рабочей силы, производительности труда, методику статистического анализа этих показателей.

После изучения вы сможете: определять численность экономически активного населения, безработных, коэффициенты: занятости, безработицы, производительности труда.

Информационные источники:

1. Курс социально – экономической статистики: Учебник/Под ред. М.Г. Назарова. – М.: ОМЕГА-Л, 2007.

2. Экономическая статистика. Учебник Под ред. Ю.Н. Иванова. – М.: ИНФРА-М, 2009.

3. Социально – экономическая статистика. Практикум./Под ред. С.А. Орехова. – М.: Эксмо, 2007.

Содержание темы: показатели численности ЭАН, безработных; методика определения абсолютных показателей производительности труда; относительных показателей; трудовой активности, безработицы, потенциального замещения, пенсионной нагрузки; потерь экономики от безработицы.

безработица производительность труд ресурс

Трудовые ресурсы - эта та часть населения, которая по возрастному признаку и состоянию здоровья фактически участвует или способна участвовать в общественно полезном труде. Численность трудовых ресурсов определяется как численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте и работающих лиц за пределами трудоспособного возраста (лица пенсионного возраста и подростки). Основную часть трудовых ресурсов составляет трудоспособное население в трудоспособном возрасте. Трудоспособное население определяют на основе действующего законодательства по признакам пола и возраста людей. В настоящее время трудоспособным возрастом считается в России: для мужчин 16-60 лет, для женщин 16-55 лет. Переход к рыночной экономике в России обус-' ловил значительные изменения как в системе статистических показателей рынка труда, так и методологии их расчета.

Данные статистики рынка труда являются важным инструментом при разработке экономической и социальной политики государств и анализируются по группам населения (табл. 11.1).

Таблица Составтрудовыхресурсов

Экономически активное население			Экономически неактивное население
Занятые в экономике		Безработные	Учащиеся с отрывом от производства	Лица, занятые ведением домашнего хозяйства	Прочие незанятые
Работающие по найму	Работающие не по найму
			Мобильный резерв

Задачами статистики трудовых ресурсов и рынка труда являются:

• оценка трудовых ресурсов в целях их макроэкономического : анализа и планирования развития экономики страны;

• определение численности, состава, структуры и динамики трудовых ресурсов;

• исследование проблем занятости и безработицы;

• оценка состояния и развития рынка труда, спроса и предложения на рынке труда;

• изучение естественного воспроизводства трудовых ресурсов и миграции;

• исследование занятости и безработицы;

• анализ информации показателей рынка труда.

Информационной базой трудовых ресурсов являются данные переписей населения, выборочные обследования, текущая отчетность по труду и специально организованные наблюдения, проводимые органами государственной статистики.

Показатели численности и движения трудовых ресурсов

Численность трудовых ресурсов рассчитывают двумя методами:

• демографическим (по источникам формирования);

• экономическим (по фактической занятости).

Численность трудовых ресурсов учитывается по состоянию на определенные даты, поэтому средняя численность трудовых ресурсов за период рассчитывается по формулам для моментного ряда динамики (средней арифметической и средней хронологической).

Численность работников отдельных предприятий и организаций постоянно изменяется во времени. Эти изменения происходят вследствие приема на работу и увольнения с работы.

Процесс изменения численности работников, приводящий к перераспределению рабочей силы между отдельными предприятиями, отраслями и регионами, называется движением рабочей силы.

Движение рабочей силы происходит всегда, и причины таких изменений многообразны/Одни из них вызваны причинами демографического характера: вступление в трудоспособный возраст и уход на пенсию по достижении пенсионного возраста. Изменения, происходящие в экономике, приводят к межотраслевому и пространственному перераспределению работников, изменения экономической конъюнктуры - к сокращению рабочих мест либо созданию новых рабочих мест. При изучении движения рабочей силы определяется общий объем движения, а также факторы, которые влияют на него. Для этого устанавливаются абсолютные и относительные показатели оборота рабочей силы.

Абсолютными показателями являются оборот по приему работников и оборот по выбытию.

Для оценки интенсивности движения трудовых ресурсов используются, также относительные показатели.

• Коэффициент оборота по приему

kп =	Число работников, принятых за период	´ 100
	Среднесписочная численность за период

• Коэффициент оборота по выбытию

kт =	Число работников, уволенных по всем причинам за период	´ 100
	Среднесписочная численность за период

• Коэффициент текучести

kп =	Число работников, уволенных по причинам, относящимся к текучести кадров	´ 100
	Среднесписочная численность за период

Для оценки занятости используется коэффициент замещения рабочей силы

kз =	Число работников, принятых за период	=	kп
	Число работников, уволенных за период		kв

В том случае, если коэффициент больше единицы, происходит не только возмещение убыли рабочей силы в связи с увольнением, но и появляются новые рабочие места. Если данный показатель меньше единицы, то это свидетельствует о том, что сокращаются рабочие места, и если при этом речь идет не об отдельном предприятии или отрасли, а об экономике в целом, то эта ситуация приводит к увеличению безработицы.

Для анализа степени стабильности трудовых коллективов может быть использован коэффициент постоянства состава

kп =	Число работников, проработавших весь отчетный период
	Среднесписочная численность на конец периода

Данные о движении рабочей силы разрабатываются по предприятию и организациям, по отраслям, в разрезе территорий и i. экономики в целом.

Показатели занятости и безработицы

В соответствии с рекомендациями Международной организации труда (МОТ) статистика труда в основном перешла на международные статистические нормы, применяя в анализе классификацию населения по статусу занятости, классификацию занятий, классификацию затрат на рабочую силу и др. Статистика рассматривает численность занятых и безработных как две составные части экономически активного населения, т.е. рабочей силы. Ее измерение позволяет проводить макроэкономические мониторинги и разрабатывать стратегию занятости экономически активного населения - ту часть населения, которая предлагает свой труд для производства товаров и услуг. Коэффициент экономической активности населения определяется отношением численности экономически активного населения к среднегодовой численности всего населения страны:

k_{эк акт нас} = (S_{эк акт нас} / S)´100

где S_{эк акт нас} ~ численность экономически активного населения;

S- среднегодовая численность всего населения.

К занятым относятся лица обоего пола в возрасте от 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:

а) выполняли работу по найму за вознаграждение, деньги или с ними расплачивались в натуральной форме, а также иную работу, приносящую доход, самостоятельно или с компаньонами как с привлечением, так и без привлечения наемных работников независимо от сроков получения непосредственной оплаты или дохода за свою деятельность;

б) временно отсутствовали на работе по причине болезни или травмы, выходных дней, ежегодного отпуска, различного рода отпусков как с сохранением содержанием, так и без сохранения содержания, отгулов и других причин;

в) выполняли работы без оплаты на семейном предприятии.

На основе данных о численности занятого и экономически активного населения можно рассчитать коэффициент занятости населения:

k_зан = (S_{зан. нас} / S_{эк акт нас} ) •100

где S_{зан нас} - численность занятого населения.

В последние годы в России уровень падения экономической активности сопровождается и падением уровня занятости населения.

К безработным относятся лица от 16 лет и старше, которые в течение рассматриваемого периода:

а) не имели работы;

б) искали работу;

в) готовы были приступить к работе.

При отнесении к безработным должны присутствовать все три критерия, перечисленные выше.

В состав безработных включаются также лица, обучающиеся по направлению служб занятости. В качестве безработных учитываются учащиеся и студенты, инвалиды и пенсионеры, в том случае если они активно занимаются поисками работы и готовы к ней приступить. Для характеристики уровня безработицы исчисляется коэффициент безработицы:

k_безр = (S_б : S_{эк акт нас} ) •100

где S_б - численность безработных.

Данные о безработице разрабатываются по полу, возрасту и семейному положению, по уровню образования, профессиональной принадлежности. При этом учитывается продолжительность безработицы, которая равна промежутку времени, в течение которого лицо ищет работу, т.е. с момента начала поиска работы и до рассматриваемого периода. Безработные распределяются по способам поиска работы. Экономически неактивное население - это население, которое не входит в состав рабочей силы. Численность экономически неактивного населения может быть определена как разность между численностью всего населения и численностью рабочей силы. Экономически неактивное население измеряется по отношению к обследуемому периоду и включает следующие категории:

а) учащиеся и студенты дневной формы обучения;

б) пенсионеры по старости, на льготных условиях и лица, получающие пенсии по случаю потери кормильца при достижении ими пенсионного возраста;

в) лица, получающие пенсии по инвалидности;

г) лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми и т.п.;

д) лица, которые прекратили поиски работы, исчерпав все возможности ее получения, но которые могут и готовы работать;

е) лица, которым нет необходимости работать независимо от источника их дохода.

Данные об экономически неактивном населении разрабатываются по полу, возрасту, уровню образования и другим признакам. Эти данные являются необходимой частью информации о рынке труда, поскольку, с одной стороны, происходит постоянный переход части населения из состояния экономически активного населения в состояние экономически неактивного населения (уход на ; пенсию, поступление на учебу с отрывом от производства, временное прекращение трудовой деятельности в связи с рождением детей и пр.), с другой - часть населения постоянно вливается в экономически активное население (студенты после окончания учебных заведений, женщины, возобновляющие работу, пенсионеры, по различным причинам вновь начинающие работать, и пр.).

Пример

Имеются следующие условные данные по области.

Численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте на начало года составила 980 тыс. чел., а численность работающих лиц за пределами трудоспособного возраста - 30 тыс. чел.

В течение года:

1) вступило в рабочий возраст трудоспособного населения 36 тыс. чел.;

2) вовлечено для работы в отраслях экономики лиц пенсионного возраста 6 тыс. чел.;

3) прибыло из других областей трудоспособного населения в трудоспособном возрасте 20 тыс. чел.;

4) выбыло из состава трудовых ресурсов (в связи с переходом в пенсионный возраст, инвалидность, вследствие смерти и т.д.) трудоспособного населения 18 тыс. чел., подростков 4 тыс. чел.;

5) выбыло в другие области трудоспособного населения в трудоспособном возрасте 10 тыс. чел.

Определите:

1) численность трудовых ресурсов на начало года (Т_нг );

2) на конец года:

а) численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте (Т_тв );

6) численность работающих лиц, находящихся за пределами трудоспособного возраста (Г_рптв );

в) численность трудовых ресурсов (Г_к );

3) среднегодовую численность трудовых ресурсов (7);

4) коэффициенты естественного, механического и общего прироста трудовых ресурсов.

Решение

1.Т_нг * 980 + 30 = 1010 тыс. чел.

2. а) Т_ТВ = 980 + 36 + 20 - 10 = 1026 тыс. чел.;

б) Т_рптв = 30 + 6 - 4 = 32 тыс. чел.;

в) Т_кг = 1010 + 36 + 6 + 20- 18 - 10 -4 = 1040 тыс. чел.

3. = 1025 тыс. чел.;

4.

5.

6.