Название: Основные показатели, используемые при анализе эффективности использования заработной платы на торговом предприятии
Вид работы: учебное пособие
Рубрика: Экономика
Размер файла: 29.59 Kb
Скачать файл: referat.me-397462.docx
Краткое описание работы: Состав и динамика фонда заработной платы. Показатели, оказывающие влияние на размер оплаты труда в торговых предприятиях. Определение влияния факторов на фонд заработной платы. Анализ использования фонда заработной платы, его уровня в товарообороте.
Основные показатели, используемые при анализе эффективности использования заработной платы на торговом предприятии
Основные показатели, используемые при анализе эффективности использования заработной платы на торговом предприятии
Методика расчета
Введение
Фонд оплаты труда является важнейшим объектом управления любого экономического субъекта, поскольку в значительной степени формирует общие издержки предприятия. Средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.
С развитием и расширением предпринимательства и рыночных отношений в России возникает необходимость исследования эффективности заработной платы. По росту эффективности заработной платы можно судить о повышении ее стимулирующей роли.
Эффективность – сравнение результатов (в том числе побочных и косвенных) хозяйственной деятельности с затраченными ресурсами: трудовыми, материальными, природными и т.д.
Для этого на предприятии проводится анализ использования фонда заработной платы. Анализ фонда оплаты труда представляет собой одно из направлений учетно-аналитической работы системы управления предприятием.
Основными задачами анализа фонда заработной платы являются изучение состава и динамики фонда заработной платы, выявление изменения показателей, происшедших в отчетном периоде, определение влияния факторов на фонд заработной платы, изучение направлений расходования фонда заработной платы. Анализ начинается с изучения общего объема фонда заработной платы, его уровня в товарообороте, изменения динамики этих показателей.
Методика расчета
Уровень фонда заработной платы характеризует его долю в товарообороте и рассчитывается следующим образом:
Уфзп = ФЗП : Т х 100,
где ФЗП - фонд заработной платы;
Т - товарооборот.
Для расчета влияния численности на фонд заработной платы рекомендуется использовать следующую формулу:
ДФЗПч = ДЧ х СЗПб
где ДФЗПч - изменение фонда заработной платы за счет численности;
ДЧ - изменение численности отчетного периода по сравнению с базисным (или прошлым) периодом.
Расчет влияния средней зарплаты на фонд заработной платы произведем по следующей формуле
ДФЗПсзп = ДСЗП х Чотч
где ДФЗПсзп - изменение фонда заработной платы за счет средней зарплаты;
ДСЗП - изменение средней зарплаты отчетного периода по сравнению с базисным (или прошлым) периодом;
Чотч - численность работников отчетного периода.
Можно также определить, каким образом на фонд заработной платы влияют изменения товарооборота, производительности труда и средней заработной платы. Для этого используем формулу
ФЗП = (Т х СЗП) : В
где Т - товарооборот;
СЗП - средняя заработная плата;
В - выработка (производительность труда).
Важной задачей анализа заработной платы на торговом предприятии является определение эффективности использования фонда заработной платы. Эффективность заработной платы может быть охарактеризована системой показателей, которая позволяет избежать опасности одностороннего и неполного отражения деятельности предприятия.
Основными показателями, оказывающими влияние на размер оплаты труда в торговых предприятиях являются: товарооборот на рубль фонда заработной платы; валовой доход на рубль фонда заработной платы; прибыль на рубль фонда заработной платы; прибыль на одного работника; фонд заработной платы на одного работника; соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы; уровень фонда заработной платы в процентах к товарообороту; интегральные показатели эффективности использования фонда заработной платы.
По динамике этих показателей можно судить об изменении эффективности использования средств на оплату труда, а также проводить сравнительный анализ данных показателей на различных предприятиях или структурных подразделениях одного предприятия, который покажет, какое предприятие работает более эффективно.
Методика расчета
Товарооборот на рубль фонда заработной платы называется показателем стимулирования товарооборота и рассчитывается следующим образом:
Cm = Т : ФЗП
Аналогично рассчитывается валовой доход на рубль фонда заработной платы (стимулирование валового дохода):
Свд = ВД : ФЗП
где ВД - валовой доход.
По такой же методике исчисляются показатели прибыли (балансовой или чистой) на рубль фонда заработной платы (стимулирование прибыли):
Сп = П : ФЗП
где Сп - стимулирование прибыли;
П - балансовая (или чистая) прибыль.
Фонд заработной платы на одного работника или показатель стимулирования материальной заинтересованности определяется так:
Смз = ФЗП : Ч
где Ч - среднесписочная численность, чел.
Интегральный показатель эффективности использования фонда заработной платы можно рассчитать следующим образом:
И = √Ст х Сп
При эффективном использовании фонда заработной платы темпы роста основных показателей должны опережать темпы роста фонда заработной платы. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и, соответственно, уменьшение суммы прибыли.
При анализе эффективности использования фонда заработной платы необходимо проводить влияние факторов каждого показателя, характеризующего эффективность использования фонда заработной платы, которые оказывают существенное влияние на фонд заработной платы в разной степени или в сторону снижения или в сторону увеличения фонда заработной платы. Для этого можно провести анализ следующих показателей:
Изменение среднего заработка работающих за период, который характеризуется его индексом (JЗП ):
Изменение среднегодовой выработки определяется аналогично на основе индекса производительности труда (Jпт ):
Темп роста производительности труда должен опережать темп роста средней заработной платы. Для этого рассчитывают коэффициент опережения Коп и анализируют его в динамике:
Затем производят подсчёт суммы экономии (перерасхода) (Э) фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты:
В условиях высокой инфляции при анализе индекса роста средней заработной платы необходимо базисный показатель средней зарплаты (СЗ0 ) скорректировать на индекс роста цен на потребительские товары и услуги (Jу )
,
где СЗ1 - средняя зарплата в отчётном периоде.
Сведем показатели эффективности использования заработной платы на предприятиях торговли в табл. 1.
Таблица 1 - Показатели эффективности использования заработной платы
Наименование показателя |
Методика расчета |
Зарплатоотдача (Зо)- показатель стимулирования товарооборота |
где Р – объем товарооборота, тыс. руб.; ФЗП – фонд заработной платы торгового предприятия, тыс. руб. |
Зарплатоемкость (Зе): |
|
Уровень заработной платы в процентах к товарообороту (Уз) |
|
Фонд заработной платы на одного работника (Кр) |
где |
Коэффициент соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы (Кс) |
где ТРпт – темп роста производительности труда (в сопоставимых ценах), %;
|
Интегральный показатель эффективности использования заработной платы (Кинт.з.) |
|
Похожие работы
-
Динамика заработной платы бухгалтера ООО "Парус"
Диаграмма динамики заработной платы бухгалтера на примере ООО "Парус". Фактическое отработанное на производстве время. Часовая тарифная ставка и ее динамика. Динамика структуры затрат на покупку хлеба, затрат по кварталам в процентах, тарифной ставки.
-
Совершенствование организации труда и учёта заработной платы
Введение Оплата труда работников производится в виде заработной платы и устанавливается каждым предприятием самостоятельно, исходя из финансовых возможностей и особенностей производственного процесса. Однако основные принципы установления организации заработной платы являются общими для предприятий всех форм собственности и оговариваются в Трудовом Кодексе Российской Федерации.
-
Анализ использования фонда заработной платы ОАО Свiтанак
БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИНФОРМАТИКИ И РАДИОЭЛЕКТРОНИКИ Кафедра менеджмента РЕФЕРАТ на тему: «Анализ использования фонда заработной платы ОАО «Свiтанак»»
-
Анализ использования фонда оплаты труда 3
Анализ использования фонда оплаты труда Фонд оплаты труда является важнейшим объектом управления любого экономического субъекта, поскольку в значительной степени формирует общие издержки предприятия. Анализ фонда оплаты труда представляет собой одно из направлений учетно-аналитической работы системы управления предприятием.
-
Статистика оплаты труда
Основные задачи статистики и оплаты труда, работников материального производства. Содержание фонда оплаты труда. Образование и использование фонда материального поощрения, другие фонды премирования. Показатели уровня динамики средней заработной платы.
-
Планирование фонда оплаты труда на предприятии
Заработная плата и основные принципы её организации. Системы оплаты труда. Формы оплаты труда. Планирование заработной платы на предприятии. Планирование фонда оплаты труда в транспортном цехе ЗАО "Динамо-Плюс".
-
Анализ предприятий общественного питания
Введение. 1. Анализ хозяйственной деятельности предприятий общественного питания. 1.1 Цель и задачи анализа показателей деятельности предприятии предприятий общественного питания.
-
Анализ и диагностика хозяйственной деятельности предприятия
Порядок реализации и основные цели анализа производительности (продуктивности) труда. Основные показатели, рассматриваемые в процессе данного анализа. Этапы проведения анализа производительности труда и фонда заработной платы, расчет коэффициентов.
-
Экономика предприятий
Порядок и особенности группировки предприятий по оборачиваемости оборотных средств. Методика определения показателей динамики и структуры мощности всех электростанций России в 1995 г. Оценка среднего уровня месячной заработной платы рабочих и служащих.
-
Понятие заработной платы
Определение заработной платы.