Обязанность работника выполнять требования нормативных актов об охране труда Работник обязан: знать и выполнять требования нормативных актов об охране труда, правила обращения с машинами, механизмами, оборудованием и другими средствами производства, пользоваться средствами коллективной и индивидуальной защиты;

Оглавление Введение 2 I. Правовое положение трудящихся женщин. 4 II. Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в области охраны труда. 13 2.1. Международные правовые нормы и женский труд 13

Оглавление Введение 3 I. Понятие и значение охраны труда 5 II. Законодательство об охране труда 15 III. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда 28

КУРСОВАЯ РАБОТА по Трудовому Праву ТЕМА:«Переводы на другую работу» ОГЛАВЛЕНИЕ Введение............................................ . .....................................3 стр.

ВВЕДЕНИЕ Основу любого общества составляет трудовая деятельность людей. Труд является независимым от любых общественных форм условием существования человека, и составляет его вечную естественную необходимость.

ИГА ВОЗРОЖДЕНИЯ НАУКИ РОССИИ МЕЖДУНАРОДНЫЙ "ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ" Кафедра Конституционного и Международного права КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

План. Вступ………………………………………………………………………..3 1. Порядок звільнення з роботи……………………………………………...4 2. Оформлення звільнення з роботи………………………………………..19

ПЛАН. Вступ 2 1. Правовий статус профспілок. 4 1.1 Профспілкові органи як суб'єкти трудового права. 4 1.2. Загальна характеристика статусу профспілок у сфері праці 9

ПЛАН ДИПЛОМНОЙ РАБОТЫ НА ТЕМУ: ПРАВО ГРАЖДАНИНА НА ОТПУСК ПО РОССИЙСКОМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ ВВЕДЕНИЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА 1.1. Рабочее время 1.2.

1.Общие вопросы понимания права и их значение для практической деятельности Право как категория философии и теории, будучи наполненной реальным содер-жанием, выполняет инструментальную роль. Можно спорить о том, что есть право, какую реальность оно отражает, можно по-разному осмысливать происхождение пра-ва, расходиться во мнениях о сущности и назначении права и так далее, но если воп-рос ставиться в практическую плоскость, следует искать единую точку отсчёта, еди-ный взгляд, одну позицию.

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ БЛАГОВЕЩЕНСКИЙ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ Кафедра правовых дисциплин

Содержание. Введение. 5 Глава 1. Развития законодательства о трудовых спорах. 8 Развитие российского законодательства регулирующего коллективные трудовые споры. 8

План контрольной работы 1. Правовое регулирование отношений найма труда в России 2. Решить задачу: Рострудинспекцией в процессе проверки различных предприятий и организаций были выявлены следующие факты:

Трудовое право Курсовая работа Тема № 3 : Правовое регулирование рабочего времени. Москва 2003 План Понятие и значение правового регулирования рабочего времени.

Министерство внутренних дел России Юридический институт МВД России Москва Малый Ивановский пер., д. 2 Кафедра конституционного и муниципального права

МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ “Рекомендовать к защите”

Оглавление Введение стр. 3 ГЛАВА 1. ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ПРАВОВОМ СТАТУСЕ РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ. стр. 7 РАЗВИТИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ПРАВОВОМ СТАТУСЕ РАБОТНИКА И

СОДЕРЖАНИЕ. Глава 1. Классификация оснований прекращения трудового договора……. 3 Глава 2. Правовое регулирование страховой деятельности………………... 12

Приём на работу. Трудовая книжка. Испытательный срок в условиях СЕВЕРА. Среди юридических гарантий права на труд большое значе­ние имеет четкая правовая регламентация порядка приема на ра­боту. В соответствии со ст. 64 ТК запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при зак­лючении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключени­ем случаев, предусмотренных федеральным законом.

балтийский русский институт 