Название: Когда работодатель поворачивается к тебе спиной
Вид работы: реферат
Рубрика: Право и юриспруденция
Размер файла: 15.31 Kb
Скачать файл: referat.me-295187.docx
Краткое описание работы: О сокращении. О восстановлении в должности. Как получить свои деньги.
Когда работодатель поворачивается к тебе спиной
О сокращении
— В соответствии с ч. 2 статьи 81 Трудового Кодекса (ТК) РФ увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Учитывая положения ч. 1 статьи 180 и ч. 3 статьи 73 ТК, работодатель в указанном случае обязан предложить работнику вакантную должность в той же организации, соответствующую квалификации работника, а при отсутствии такой работы — любую другую имеющуюся в организации вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья. Работник вправе отказаться от предложенной должности.
О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 статьи 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не дольше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Беременную женщину работодатель не имеет права увольнять даже по причине сокращения численности или штата работников, так как в соответствии со статьей 261 ТК расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
В настоящей ситуации работнику, чьи права были нарушены, следует обратиться в районную прокуратуру по месту регистрации предприятия с жалобой на нарушениесвоих прав, а также в государственную инспекцию труда по Алтайскому краю. В обязанность этих органов входит надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
Работник может претендовать на восстановление на работе и оплату времени вынужденного прогула, а так же компенсацию морального вреда, размер которой определяется судом. Для этого работнику следует обратиться в районный суд по месту регистрации (юридического адреса) предприятия с исковым заявлением о признании увольнения незаконным.
Кодексом об административных правонарушениях РФ (ст. 5.27) предусмотрена ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде в виде наложения административного штрафа на должностное лицо в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда.
Также следует учесть, что суды при разрешении дел об увольнении по сокращению численности (штата) всегда исследуют вопрос о том, было ли производимое сокращение реальным, то есть не осталась ли сокращаемая должность (единица) в структуре организации под тем или иным названием. Соответственно при увольнении работников по сокращению численности или штата должны быть внесены изменения в штатное расписание для того, чтобы исключить ситуации, когда после проведения сокращения предприятие принимает на работу новых сотрудников, и они выполняют трудовые функции уволенных. Такие действия работодателя могут быть признаны незаконными в судебном порядке.
О восстановлении в должности
Решение суда о восстановлении на работе в соответствии со статьей 396 ТК подлежит немедленному исполнению. В противном случае статья 315 Уголовного кодекса РФ предусматривает ответственность за неисполнение вступившего в силу решения суда или иного судебного акта.
При задержке работодателем исполнения такого решения суд общей юрисдикции, принявший решение, выносит определение о выплате работнику среднего заработка за все время задержки исполнения решения. Отказ в восстановлении на работе сотрудника по причине отсутствия на предприятии директора неправомерен.
Для получения достоверной информации об исполнительном органе юридического лица (директоре) необходимо обратиться в инспекцию федеральной налоговой службы района, где зарегистрировано это юридическое лицо, с заявлением о выдаче выписки из единого государственного реестра юридических лиц. Эта информация является общедоступной и выдается по запросу любого заинтересованного лица, что закреплено в статье 6 федерального закона РФ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».
Для защиты нарушенного права работник вправе обратиться в районную прокуратуру по месту регистрации предприятия с жалобой на нарушение своих прав, а также в государственную инспекцию труда по Алтайскому краю.
Директора-работодателя, уволенного учредителем, нельзя привлечь к административной ответственности ввиду того, что в настоящий момент он не является должностным лицом органа управления юридического лица. Если в действиях бывшего директора правоохранительными органами будут установлены признаки состава преступления, то возможно привлечение уволенного директора к уголовной ответственности.
Как получить свои деньги
В соответствии со статьей 56 Гражданского кодекса РФ юридические лица, кроме финансируемых собственником учреждений, отвечают по своим обязательствам всем принадлежащим имуществом.
Учредитель не несет ответственности по долгам юридического лица, а юридическое лицо не отвечает по долгам учредителя. Учредитель несет риск потери своего вклада в уставной капитал общества, который определяет минимальный размер имущества общества, гарантирующего интересы его кредиторов.
В подобных случаях работнику следует получить исполнительный лист в суде и обратиться за помощью по взысканию заработной платы и компенсации морального ущерба в службу судебных приставов, одной из задач которой является обеспечение установленного порядка исполнения судебных актов в соответствии со статьей 1 федерального закона «Об исполнительном производстве».
Возвращение исполнительного документа взыскателю не является препятствием для нового предъявления указанного документа к исполнению (ст. 26 ФЗ «Об исполнительном производстве»). На основании ст.14 ФЗ РФ исполнительный лист, выданный на основании решения суда общей юрисдикции, может быть предъявлен к исполнению в течение 3-х лет.
Похожие работы
-
Административно-правовой статус государственных служащих
Права государственного служащего. Основные обязанности государственного служащего. Ограничения, связанные с государственной службой.
-
Трудовой договор
Трудовой договор в трудовом кодексе РФ - это соглашение, которое заключается между работником и работодателем, и, согласно которому, работник обязан выполнять работу определенной специальности и соответствующей его квалификации.
-
Оформление при приеме на работу
Работодатель и его представители в целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина при обработке данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования, установленные в статье 86 ТК РФ.
-
Переводы на другую работу
Основная часть. Понятие и виды переводов. Правовые последствия незаконных переводов и перемещений на другую работу. Заключение. Немного о реально существующей ситуации в стране.
-
Страхование жизни
Типы контрактов. Как действуют контракты.
-
Увольнение / взыскание
Совершение работником виновных действий, а также совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка – в качестве оснований расторжения трудового договора существовали и в период действия КЗоТ РФ.
-
Правовые нормы трудовых отношений
С момента согласования условий приема на работу между работодателем и соискателем (теперь уже работником) устанавливается новая форма отношений, которые регулируются Кодексом Законов о Труде (КЗОТ).
-
Правильное увольнение (памятка работодателю)
Памятка адресована всем работодателям. Возможно, она поможет Вам сэкономить деньги, время, а самое главное - нервы. Ныне действующий Трудовой кодекс РФ содержит 18 оснований для увольнения недобросовестного работника.
-
Материальная выгода при получении заемных средств как объект НДФЛ
Сегодня с развитием в стране рыночных отношений, появлением экономически крепких хозяйств, стабилизацией гражданского оборота все больше и больше коммерческих организаций практикуют предоставление своим работникам займов на различные цели
-
Обязанности работодателя при несчастном случае
При несчастном случае на производстве работодатель либо его представитель согласно статье 228 Трудового кодекса Российской Федерации обязан организовать немедленную помощь пострадавшему и в случае необходимости доставить его в лечебное учреждение.