Referat.me

Название: Организационные документы 2

Вид работы: реферат

Рубрика: Государство и право

Размер файла: 13.56 Kb

Скачать файл: referat.me-43109.docx

Краткое описание работы: Организационные документы реализуют нормы административного и гражданского права, являются правовой основой деятельности учреждения и строго обязательны для исполнения. Эти документы проходят обязательно процедуру утверждения непосредственно руководителем с проставлением грифа утверждения или распорядительным документом (постановлением, решением, приказом или распоряжением) или заседанием коллегиального органа и действуют до утверждения новых.

Организационные документы 2

Организационные документы реализуют нормы административного и гражданского права, являются правовой основой деятельности учреждения и строго обязательны для исполнения. Эти документы проходят обязательно процедуру утверждения непосредственно руководителем с проставлением грифа утверждения или распорядительным документом (постановлением, решением, приказом или распоряжением) или заседанием коллегиального органа и действуют до утверждения новых. В случае реорганизации деятельности учреждения разрабатываются новые организационные документы.

Устав – правовой акт, определяющий порядок образования, компетенцию, структуру, функции, задачи, порядок работы, права предприятия, организации, учреждения.

Устав регулирует деятельность организаций, предприятий, учреждений независимо от формы собственности и сферы их деятельности. Однако структура текста устава не может быть единой для всех учреждений, организаций и предприятий. Структура текста устава государственного предприятия будет отличаться от структуры текста устава среднего специального учебного заведения. Содержание устава в соответствии с законодательством Российской Федерации должно включать:

• наименование учреждения, организации, предприятия, его вид;

• местонахождение (почтовый адрес);

• предмет и цель деятельности;

• порядок образования имущества (или уставного капитала, выпуска и распределения акций и т.д.);

• порядок распределения прибыли;

• порядок образования учреждения (организации, предприятия);

• порядок управления и прекращения деятельности;

• органы управления (внутренняя организационная структура).

Устав негосударственного предприятия будет содержать дополнительные разделы текста, в которых найдет отражение специфика его организации и деятельности. Таким образом, в зависимости от вида организации в устав могут быть включены и другие сведения:

• для банков – перечень проводимых банком операций и его функции;

• для акционерных обществ – сведения о категории выпускаемых акций, условия их приобретения, размеры долей каждого участника и др.

Текст устава может содержать следующие разделы:

• Общие положения.

• Акционерный капитал (уставной фонд).

• Порядок деятельности.

• Управление.

• Учет и отчетность, распределение прибыли.

• Прочие накопления.

• Прекращение деятельности.

Устав оформляется на общем бланке с указанием реквизитов:

• наименование организации – автора документа (с указанием министерства, ведомства вышестоящей организации);

• наименование вида документа – УСТАВ;

• дата;

• регистрационный номер, место издания (город);

• гриф утверждения (если предприятие частное, указывают, кем зарегистрировано);

• текст;

• подпись.

Устав может также регулировать определенную сферу государственной деятельности, работу железнодорожного транспорта, внутреннего водного транспорта, воинскую службу.

Похожие работы

  • Ноу-хау Секреты производства

    Работа Власовой Е.С. - Ноу-хау , как термин, появился в США и в переводе с английского означает «знать, как» - разговорное сокращение от словосочетания «знать, как делать».

  • Государственное регулирование документационного обеспечения

    Московский Государственный Университет Филиал Казанский коммерческий институт торговли Контрольная работа по предмету: Основы документационного обеспечения управления

  • Учредительные документы юридического лица 2

    Министерство образования и науки Российской Федерации ГОУВПО «Марийский государственный университет» Кафедра частного права России и зарубежных стран

  • Управленческие решения 20

    ВВЕДЕНИЕ В обществе постоянно создается и функционирует огромное количество разнообразных документов. От правильной организации работы с документами зависит эффективность работы учреждений, предприятий, фирм. С помощью управленческой документации осуществляется планирование, финансирование, распорядительная деятельность аппарата управления, ведется бухгалтерский учет и отчетность и т.п.

  • Процедура банкротства - мировое соглашение

    Камчатский государственный технический университет Кафедра истории и философии КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА ПО ДИСИПЛИНЕ «Правовые основы банкротства» Вариант 7

  • Государственное регулирование делопроизводства

    Государственную политику в области регулирования делопроизводства и архивного дела ведет комитет по архивам и делопроизводству Республики Беларусь при Совете Министров Республики Беларусь.

  • Дознание (органы дознания, их обязанности, сроки дознания, окончание или приостановление дознания)

    Органы дознания. Обязанности органов дознания. Сроки дознания. Окончание или приостановление дознания. Дознание - вид предварительного расследования правонарушений, при котором проводят неотложные следственные действия по установлению следов преступления.

  • Обязанности сотрудников ОВД по организации и осуществлению делопроизводств

    Требования к подготовке всех видов документов, составляемых в подразделениях и службах органов внутренних дел. Соблюдение правил, обеспечивающих юридическую силу документов. Уставы, инструкции, положения. Работа с проектами распорядительных документов.

  • Организационно-правовые документы

    Организационные документы как комплекс документов, содержащих правила создания организации, норма административного права, правовая основа деятельности организации. Виды документов: устав организации, учредительный договор, инструкция, штатное расписание.

  • Анализ положений Трудового кодекса РФ

    Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными условиями труда. Порядок и условия предоставления работникам отпусков. Заключение трудового договора с руководителем организации.