Referat.me

Название: Е бек ы ы негіздері

Вид работы: реферат

Рубрика: Государство и право

Размер файла: 14.94 Kb

Скачать файл: referat.me-48339.docx

Краткое описание работы: Медициналық Унмверситет «Астана» Сот медицина кафедрасы Құқық пәні негіздері Еңбек құқығы негіздері

Е бек ы ы негіздері

Медициналық Унмверситет «Астана»

Сот медицина кафедрасы

Құқық пәні негіздері

Еңбек құқығы негіздері

Орындаған:

Тексерген: Молдашева Ж.Қ,

Астана қ. 2009 ж.

Жоспар:

а) Еңбек құқық қатынастары

ә) Қолдану ерекшеліктері

б) Еңбек шартының құқықтық реттелуі

в) Жұмыс уақыты

Еңбек құқығы – еңбек қатынастарын реттейтін құқықтық нормалардың жиынтығы.

Бұл қатынастар тараптардың әдетте жеке және ұжымдық шарттар негізінде белгілі бір еңбек қызметін жүзеге асыруы жөнінде туындайтын жұмыс беруші мен қызметкер арасындағы қатынастар және ҚР Конституциясына негізделген еңбек туралы заңдармен реттеледі. Ең негізгісі 1999 жылдың 10 желтоқсанында қабылданған «Қазақстан Республикасының еңбек туралы» Заңы болып табылады.

Аталған құқықтық – нормативтік кесімнің төмендегідей қолдану ерекшелектері бар:

· ҚР аумағындағы еңбек қатынастарын реттеумен қатар, оссы заң елімізге жұмыс істейтін шетелдіктерге және азаматтығы жоқ адамдарға да қолданылады;

· Әркімге өз еңбек құқықтарын іске асыруына тең мүмкіндіктер береді;

· Жынысына, нәсіліне, ұлтына, тіліне, сеніміне және т.с.с жайларға қарамастан, ешкімнің де еңбек құқықтатын шектеуге тиісті емес;

· Мәжбүрлі еңбекке тыйым салынады, еңбектің осы түрін тек сот үкімі бойынша, не төтенше не соғыс жағдайларында кезінде жол беріледі және т.б.

Жеке еңбек шарты:

· Белгісіз мерзімге;

· Белгілі бір мерзімге;

· Белгілі бір жұмысты орындау уақытына не уақытша болмаған қызметкерді ауыстыру уақытына жасалу мүмкін.

Жеке еңбек шартының тоқтатылуы негіздері:

· Мерзімнің бітуі бойынша;

· Тараптардың еркіне байланысты емес жағдайларда (әскери қызметке шақырылғанда, қайтыс болса т.б.)

Шартты бұзу негіздері:

· Тараптардың келісімі бойынша;

· Тараптардың бірінің бастамасы бойынша;

· Заңнамалық кесімдерде көзделген өзге де негіздер де болады.

Жұмыс берушіге өз бастамасымен жеке еңбек шартын біржақты бұзуына төменгі жағдайлар негіз бола алады (Еңбек заңнының 26 бабы):

· Заңды тұлғаның таратылуы, жұмыс беруші жеке кәсіпкердің қызметінің тоқтатылуы;

· Қызметкелердің саны не штаты қысқартылуы;

· Қызметкер ұйыммен бірге басқа жерге аусуынан бас тартқанда;

· Іркіліске байланыстыбасқа неғұрлым жеңіл жұмысқа ауыстырудан бас тартқан жағдайда;

· Еңбек жағдайларындағы өзгеріске байланысты жұмысты жалғастырудан бас тартқанда;

· Қызметкер еңбек міндеттерін бір рет өрескел бұзғанда және т.б.

Жұмыс уақыты деп еңбек шартына сәйкес, заңмен белгіленген тиісті жұмыс уақытын айтады. Оның қалыпты ұзақтығы 40 сағаттан аспауы тиіс. Он төрт жастан он алты жасқа дейінгі қызметкерлер үшін аптасына 24 сағаттан, он алтыдан он сегізге дейін аптасына 36 сағаттан, ал ауыр дене жұмыстарында және еңбек жағдайлары зиянды жұмыстарды істейтін қызметкерлер үшін 36 сағаттан аспайтын, қысқартылған жұмыс күні белгіленеді.

Алты күндік жұмыс аптасы (40 сағат) кезінде күнделікті жұмыс уақыты жеті сағаттан, 36 сағат болғанда 6 сағаттан және апталық норма 24 сағат болғанда 4 сағаттан аспауы тиіс.

Қолданылған әдебиеттер:

1.Баққұлов С. «Құқық негіздері»

2 Дәріс

Похожие работы

  • Коррупция 7

    Қазақстан Республикасы Білім және ғылым министрлігі “Сырдария” университеті Оқу-әдістемелік кешен 050114 мамандығы үшін

  • Аймакты баскару

    ЖОСПАР КІРІСПЕ ............................................................................................................ 1 АЙМАҚТЫҚ БАСҚАРУДЫҢ КОНЦЕПЦИЯЛЫҚ НЕГІЗДЕРІ........

  • Каза стан Республикасыны Конституциялы Ке есіні ы ты м ртебесі

    Жоспар Кіріспе.....................................................................................................................3-6

  • Мемлекет

    Мемлекет Мемлекет 1. Мемлекеттің пайда болу себептері, белгілері Мемлекет деген ұғым бірнеше мағынада қолданылады.

  • Р ылмысты ат ару ы ыны т сінігі, п ні ж не курс ж йесі

    1-дәріс. ҚР қылмыстық атқару құқығының түсінігі, пәні және курс жүйесі.

  • Государственные стандарты 12-летнего среднего образования

    Государственные стандарты 12- летнего среднего образования (первая ступень) А с т а н а – 2004 г. В подготовке проекта стандарта приняли участие А.Е.Абылкасымова (руководитель проекта),К.А.Аймагамбетова, В.К.Павленко, Т.К.Оспанов, А.С.Кенеш, А.С.Амирова, Н.И.Пустовалова, Г.И.Уайсова, Н.Р.Балгожина, Ш.А.Сулейменова, Т.Б.Аштаев, М.Н.Толегенова, Н.Б.Сероштан, Е.А.Вьюшкова, Б.И.Ижанов.

  • Курс лекций по Обшей Экологии

    ДӘРІС № 5 Тақырып: Синэкология-қауымдастық экологиясы . Жоспары: 1. Синэкологияның зерттеу обьектілеріне жалпы сипаттама:

  • Юридическая служба в Республике Узбекистан

    Роль юридической службы в создании демократического государства. Система юридической службы в Республике Узбекистан. Основные направления правовой работы. Значение и методы изучения учебной дисциплины "Юридическая служба в Республике Узбекистан".

  • Особенности наследования имущества в предпринимательской сфере

    Правовое регулирование отношений по переходу имущества и имущественных прав в порядке наследственного правопреемства. Раздел наследственного имущества. Порядок раздела имущества и выплаты компенсации. Раздел общей собственности.

  • ўшимча шарт нинг хал аро шартномалар у у и фанидаги ўрни

    Қўшимча шарт”нинг халқаро шартномалар ҳуқуқи фанидаги ўрни. “Қўшимча шарт” деганда исталган давлат ёки халқаро ташкилот томонидан халқаро шартномани имзолаш, ратификация қилиш, қабул қилиш, тасдиқлаш ҳамда унга қўшилиш чоғида ушбу давлат ёки халқаро ташкилотнинг ушбу шартноманинг баъзи бир қоидалари унга нисбатан қўлланмаслик хохиш истагини эълон қилишнинг ҳар қандай ёзма шаклига айтилади. Қўшимча шарт шартноманинг маълум бир қоидаларини уни қабул қилаётган давлат учун бекор қилиш ёки ўзгартиришга йўналтирилган юридик ҳужжат эканлиги билан халқаро шартномалар ҳуқуқининг энг нозик нуқталаридан бири ҳисобланади. Қўшимча шарт давлатлар амалиётида турли хил номланади.