Название: Гражданское и трудовое право
Вид работы: реферат
Рубрика: Государство и право
Размер файла: 17.5 Kb
Скачать файл: referat.me-51656.docx
Краткое описание работы: Гражданское право Civil – цивильное право. Рассматривает имущественные отношения. (Покупки, аренда, имущество…) Гражданское право регулирует имущественные и связанные с ними личные неимущественные отношения.
Гражданское и трудовое право
Гражданское право
Civil– цивильное право.
Рассматривает имущественные отношения. (Покупки, аренда, имущество…)
Гражданское право регулирует имущественные и связанные с ними личные неимущественные отношения.
Имущественные отношения – отношения между людьми по поводу материальных благ, эти отношения носят товарно-денежный характер и связанный с обменом и потреблением. (Купля-продажа, аренда…)
Личные неимущественные – отношения между людьми по поводу нематериальных благ и не имеющие экономического содержания, но связанные с имуществом.
Гражданский кодекс – основа гражданского права.
Объекты гражданских правоотношений:
· Вещи, включая деньги и ценные бумаги
Вещи бывают движимые и недвижимые.
Недвижимость - это земельные участки и всё, что с ними прочно связано, здания, сооружения, т.е. объекты, перемещение которых без ущерба их хозяйственного назначению невозможно.
В качестве исключения в России к недвижимости отнесены все воздушные, морские и железнодорожные суда и космические объекты.
Неограниченные в обороте – которые можно свободно продавать и покупать.
Ограниченные в обороте – наркотики.
Изъятые из оборота – например особо ядовитые вещества.
· Работа и услуги
Работа – когда создается, что-то новое (парик). А услуга – когда перерабатывается старое (прическа в парикмахерской).
· Результаты творческой деятельности
· Нематериальные блага: жизнь, здоровье, деловая репутация, честь, «доброе имя».
Субъекты гражданских правоотношений:
· Физические лица
· Государство
· Субъекты РФ
· Муниципальные образования (города, посёлки, деревни…)
· Юридические лица
3 вида гражданской дееспособности:
· Дееспособность малолетних (с 6 до 14 лет: до 6 лет человек не рассматривается как дееспособное существо): совершать мелкие бытовые сделки, сделки, направленные на безвозмездное получение выгоды, сделки по распоряжению средствами предоставленными законными представителями (родители, опекуны).
· Дееспособность несовершеннолетних: всё, что можно малолетним + самостоятельно без согласия родителей распоряжаться своим заработком, осуществлять права автора, вносить вклады в кредитные учреждения (с 16 лет).
· Полная дееспособность.
Если о человеке нет сведений более 1 года, то он судом объявляется без вести пропавшим, а если больше 5 лет, то он объявляется умершим. После несчастных случаев если не нашли тело через 6 месяцев признаются умершими.
Право собственности включает в себя 3 правомочия:
· Право владения – право фактически обладать вещью, содержать её в собственном хозяйстве.
· Право пользования – право извлекать из вещи её полезные свойства, получать выгоду.
· Право распоряжения – право определять юридическую судьбу вещи.
Представительство – доверенность – представительство одного лица в отношении второго лица перед третьими лицами.
3 вида доверенности:
· Генеральная – дает право на совершение любых юридических действий.
· Специальная – выдается для совершения однородных действий в определенный период времени.
· Разовая – дается на совершение одного строго определенного действия.
Доверенность выдается максимально на 3 года
Трудовое право
Принят в 2001 году.
Поставлен на сторону работника в большинстве случаев.
Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем. Работодатель обязан предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, обеспечить условия труда, а работник обязуется лично выполнять определенные этим соглашением трудовые функции, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Трудовой договор можно заключать с физическим лицом, достигшем 16 лет. Можно заключить договор с лицом 14 лет с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства для выполнения в свободное от учебы время легкого труда.
В организации кинематографии, театра, цирка можно заключать договор с лицами младше 14 лет с согласия родителя и органа опеки и попечительства для исполнения роли.
Трудовой договор нельзя заключить между работодателем и юридическим лицом. То есть работник не может быть юридическим лицом.
Работники которым нельзя назначать испытательный срок:
1. Беременные женщины
2. Несовершеннолетние
3. Лица, избранные по конкурсу
4. Лиц принятых на работу в результате перевода
5. Лиц, окончивших образовательное учреждение начального, среднего или высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности.
6. Женщины с ребенком до 1.5 лет
Испытательный срок не должен превышать 3 месяца, а для руководителей и заместителей и главбухов – 6 месяцев.
Прекращение трудового договора:
1. По обоюдному желанию ст 78
2. Истечение срока договора ст 68
3. По инициативе работника ст 80 – работник имеет право прекратить трудовой договор в любое время.
4. Инициатива работодателя
5. Ликвидация организации
6. Сокращение штата
7. Несоответствие работника занимаемой должности в следствие недостаточной квалификации или состояния здоровья.
8. Неоднократное не исполнение обязанностей.
9. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей: прогул, в состоянии опьянения, разглашение охраняемых законом тайн организации, ставшей известной работнику в связи с исполнением служебных обязанностей, за нарушение сотрудниками требования охраны труда, если это понесло за собой тяжкие последствия или создало реальную угрозу таких последствий, воровство в пределах территории организации и её имущества, умышленное уничтожение или повреждение чужого имущества по месту работы, совершение растраты, предоставление работником подложных документов либо ложных сведений при заключении договора трудового.
Прекращение трудового договора по обстоятельствам независящим от воли сторон ст 83: смерть работника, инвалидность – признание работника полностью недееспособным. Призыв работника на военную службы. Осуждение работника к наказанию исключающему продолжение прежней работы в соответствии с решением суда. Наступление чрезвычайных обстоятельств препятствующих продолжению трудовых отношений. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, в связи с изменением подведомственности, либо реорганизации. (ст 75) Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора. (ст 73) Отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (ст 71).
Выходное пособие. При расторжении трудового договора. В связи с ликвидацией, сокращение штата работников, работнику положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если в течение следующего месяца не устроился то ещё один месяц. А если не встал на биржу за 2 недели, то и третье.
Выходное пособие: восстановление работника ранее выполня
Похожие работы
-
Виды гражданских правоотношений 3
Название Виды гражданских правоотношений Количество страниц 53 ВУЗ МГУ Год сдачи 2009 Содержание Введение……………………………………………………….…………………..3 1 Понятие гражданских правоотношений………………...……………….…….6
-
Экзаменационные вопросы для специалистов Гражданское право
Экзаменационные вопросы Для государственного экзамена но дисциплине (для специалистов) «Гражданское право» Банкротство (несостоятельность) юридического лица.
-
Государство и гражданское общество. Формы нх взаимодействия
Государство и гражданское общество. Формы нх взаимодействия. Однако, как уже упоминалось выше, гражданское общество неразрывно связано с понятием правовое государство. Правовое государство, по сути, политическое ядро гражданского общества и без правового государства невозможно само существование гражданского общества.
-
Взаимодействие семейного права с другими отраслями права
Взаимодействие семейного права с другими отраслями права Наиболее тесное взаимодействие существует между нормами семейного и гражданского права. Согласно ст. 4 СК РФ к имущественным и личным неимущественным отношениям между членами семьи, не урегулированным семейным законодательством, применяется гражданское законодательство в рамках, не противоречащих существу семейных отношений.
-
Юридические лица
Обязательный признак, правоспособность и статус юридического лица. Организационно-правовая форма кооператива. Учреждение и коммерческая организация. Ответственность юридического лица по его долгам и обязанностям. Особенность унитарных предприятий.
-
Понятие системы права, отрасли права
Совокупность системы норм права современного государства, ее составные части: нормы, институты, подотрасли и отрасли права. Семейное, конституционное (государственное), административное, финансовое, гражданское, земельное, трудовое, уголовное право.
-
Конкуренция. Договоры
1. Гражданское право – это совокупность правовых норм, регулирующих имущественные и личные неимущественные отношения. Предмет правового регулирования – это общественные отношения, которые регулируются той или иной отраслью права.
-
Понятие гражданского права 4
Понятие гражданского права Гражданское право является основной частью частного права и необходимым элементом правовой системы государства. Термин «гражданское право» берет свое начало от римского «цивильного права» (jus civile), под которым понималось право исконных римских граждан — квиритов.
-
Личные неимущественные права и обязанности супругов. Имущественные отношения супругов
Возникновение прав и обязанностей супругов. Классификация личных неимущественных прав. Институт имущества супругов: нормы семейного права. Правило о презумпции согласия супруга на сделку по распоряжению общим имуществом. Понятие брачного договора.
-
Гражданское правоотношение 3
Гражданское правоотношение – это урегулированное нормами гражданского права правоотношение, возникающие между юридически равными, имущественно обособленными субъектами по поводу имущества, а также нематериальных благ, выражающаяся в наличие у них субъективных прав и обязанностей.