Referat.me
/ / Деловая оценка персонала 4

Название: Деловая оценка персонала 4

Вид работы: реферат

Рубрика: Государство и право

Размер файла: 16.12 Kb

Скачать файл: referat.me-51967.docx

Краткое описание работы: ФГОУ СПО «Сибирский профессионально-педагогический колледж» Курсовой проект На тему «Деловая оценка персонала» Выполнила: ст. гр. М-319 Хирлюк М.В.

Деловая оценка персонала 4

ФГОУ СПО «Сибирский профессионально-педагогический колледж»

Курсовой проект

На тему «Деловая оценка персонала»

Выполнила: ст. гр. М-319

Хирлюк М.В.

Проверила: Мороз Д.Г.

Омск 2011 г.

Содержание

Введение

Введение

Деловая оценка персонала — это компонент диагностики персонала, целенаправленный процесс установления соответствия количественных и качественных профессиональных характеристик персонала требованиям должности (рабочего места), подразделения и организации в целом.

В условиях становления рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность любого производства.
Успех работы организации обеспечивают работники, занятые в ней. Именно поэтому современная концепция управления предприятием предполагает выделение из большого числа функциональных сфер управленческой деятельности той, которая связана с управлением кадровой составляющей производства - персоналом предприятия.
Таким образом, актуальность темы курсовой работы определяется важностью управления персоналом организации, от квалифицированной работы которых в конечном итоге зависит эффективность работы самой организации.
Умение руководителей высшего и среднего звена организации грамотно общаться со своим персоналом, принимать взвешенные и обоснованные решения - залог успеха деятельности организации, с которой, естественно, связано получение прибыли.
Основной целью работы является исследования теоретических положений и практического опыта в области оценки и аттестация персонала, а так же разработка на этой основе некоторых рекомендаций.
Задачами данной работы являются:
1. Рассмотреть теоретические аспекты оценка персонала;
2. Обосновать взаимосвязь оценки персонала и аттестации с элементами системы управления персоналом;
3. Выявить подходы к системам критериев оценки и их описание;
4. Проанализировать деловую оценку персонала как функцию кадровой службы.
Предметом исследования является процесс оценки персонала организации.
Объектом курсовой работы выступает кадровая служба.
Практическая значимость проведенного исследования состоит в возможности применения полученных выводов и рекомендаций в практике управления персоналом любой организации.
Источниками получения информации по проводимому исследованию стали в основном отечественная и зарубежная литература, пособия, нормативно-правовая база законодательства, а также ресурсы Интернета.
Структура работа состоит из введения, основной части, включающей две главы, заключения, списка использованной литературы.

Похожие работы

  • Кадровый аудит. Понятие и сущность

    Содержание Введение ................................................................................................ 3 Основные параметры аудита персонала............................................... 4

  • Характеристика персонала предприятия на примере ELF-print

    САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ИНСТИТУТ МАШИНОСТРОЕНИЯ Экономический факультет Кафедра менеджмента Самостоятельная работа №1 Характеристика персонала предприятия

  • Амнистия как основание освобождения от уголовного наказания 2

    Федеральное агентство по образованию Российской Федерации Белгородский государственный университет Реферат на тему: «Исторические модели российского менеджмента»

  • Методы оценки персонала биографический, интервьюирование, анкетирова

    МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ КЫРГЫЗСКИЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ РЕФЕРАТ НА ТЕМУ: Методы оценки персонала: биографический, интервьюирование, анкетирование, наблюдение, тестирование

  • Аудит персонала

    АУДИТ ПЕРСОНАЛА (АП)– система консультационной поддержки, аналитической оценки и независимой экспертизы кадрового потенциала организации, позволяющая выявить соответствие кадрового потенциала организации ее целям и стратегии развития; соответствие деятельности персонала и структур управления организации существующей нормативно-правовой базе; эффективность кадровой работы по решению задач, стоящих перед персоналом организации, ее руководством, отдельными структурными подразделениями; причины возникновения социальных проблем (рисков) и возможные пути их решения или снижение их негативного воздействия.

  • Проект водоотведения города, расположенного в Саратовской области

    Калининградский государственный колледж градостроительства (ФГОУ СПО) Пояснительная записка к курсовой работе На тему: Проект водоотведения города, расположенного в Саратовской области.

  • Формирование инновационных систем управления производством

    Формирование инновационных систем управления производством 1. Инновационная модель системы управления предприятием Формирование инновационных систем управления предприятиями предполагает учет основных требований. Основные структурные характеристики инновационной системы управления (ее элементы и подсистемы) приведены в табл. 7.1.

  • Аудит персонала организации

    СОДЕРЖАНИЕ СОДЕРЖАНИЕ 2 ВВЕДЕНИЕ 3 Теоретические аспекты аудита персонала организации 4 Цели и функции оценки персонала 8 Объект оценки 10 Критерии оценки деятельности персонала 13

  • Совершенствование охраны труда на промышленных предприятиях

    А.В. Беляева, гр.401 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ УСЛОВИЯМИ И ОХРАНОЙ ТРУДА В ПРОМЫШЛЕННЫХ КОМПАНИЯХ Актуальность данной темы вызвана высоким ростом производственного травматизма в промышленности России. Несмотря на то, что коэффициент производственного травматизма (числа пострадавших на 1000 работников) уменьшается (по России с 5,5 в 1995 г. до 1,04 в 2008), увеличился коэффициент тяжести травматизма - 39,78.

  • Контрольная работа по Управлению производительностью и трудовыми ресурсами

    Министерство образования и науки РФ ГОУ ВПО «Волжский государственный инженерно-педагогический университет» Профессионально-педагогический институт