Referat.me

Название: Студенты и карьера. Результаты исследования компании FutureToday

Вид работы: реферат

Рубрика: Государство и право

Размер файла: 14.09 Kb

Скачать файл: referat.me-53384.docx

Краткое описание работы: АКПП, 28 января, 2008 Компания FutureToday совместно со ВЦИОМ в ноябре-декабре 2007 года провела исследование карьерных ожиданий студентов ведущих ВУЗов Москвы, Новосибирска и Санкт-Петербурга.

Студенты и карьера. Результаты исследования компании FutureToday

Студенты и карьера. Результаты исследования компании FutureToday.


АКПП,
28 января, 2008

Компания FutureToday совместно со ВЦИОМ в ноябре-декабре 2007 года провела исследование карьерных ожиданий студентов ведущих ВУЗов Москвы, Новосибирска и Санкт-Петербурга.

Исследование проясняет стиль жизни российского студента, его мнение об отечественных и зарубежных работодателях, зарплатные предпочтения, медиа-потребление.

Некоторые выводы исследования:

Студенты демонстрируют высокие зарплатные ожидания. Более 70% опрошенных претендуют на зарплату в 25 тысяч рублей в месяц или выше.

Более 70% студентов ведущих вузов начинают трудовую деятельность ещё в процессе обучения, однако опыт работы, накопленный к выпуску, почти не влияет на величину ожидаемой зарплаты.

Более 80% опрошенных ответили, что на хорошем уровне владеют хотя бы одним иностранным языком, при этом 28,2% могут похвастаться свободным владением иностранным языком.

Ради хорошей работы многие студенты согласны на переезд. 35% опрошенных готовы уехать за границу ради получения интересующей их работы, в целом же к переезду готовы более 61% респондентов. Интересно, что среди петербуржцев доля готовых к переездам студентов значительно выше – порядка 75%.

Интересны и региональные различия в медиа-потреблении. Так, если в Москве лидируют различные деловые издания, набравшие около 50% (Ведомости, Эксперт, Коммерсант и др.), то в Санкт-Петербурге и Новосибирске студенты отдают предпочтение популярным и развлекательным СМИ (Cosmopolitan, Geo и др.).

Чем дальше от Москвы, тем больше среди студентов желающих отрыть свое дело – 10% в Москве, 20% – в Санкт-Петербурге и 28% в Новосибирске. Значительная часть опрошенных – 72,5% – хотела бы работать в частных компаниях, причём 38% – в отечественных, а 34,5% – в зарубежных.

При этом наиболее привлекательным работодателем (без подсказки), с солидным отрывом от преследователей, оказался государственный «Газпром». За газового гиганта проголосовало более 17,9% опрошенных. Вторым наиболее привлекательным работодателем респонденты неожиданно назвали «BMW» (10,1%), на третьем месте – «Лукойл» (8,6%). Далее в десятке лидеров расположились Apple, PricewaterhouseCoopers, Роснефть, Deloitte, Toyota, Тройка Диалог и Cisco Systems.

О компании:

FutureToday содействует молодым специалистам в поиске работы и построения карьеры, а работодателям – в привлечении привлечения лучших сотрудников и развития кадрового резерва.

Средиклиентов FutureToday – Bain & Company, Dirol Cadbury, Ernst&Young, Johnson&Johnson, JP Morgan, KPMG, L’Oreal, PricewaterhouseCoopers, Renaissaince Capital имногиедругие.

Подробные характеристики исследования:

· Время проведения исследования – ноябрь-декабрь 2007 года

· В опросе приняли участие 1250 студентов ведущих ВУЗов Москвы, Санкт-Петербурга и Новосибирска в возрасте от 19 до 25 лет.

· Соотношение мужчин к женщинам: 57,8% к 42%; 96,2% опрошенных – холосты/не замужем, 98,6% – не имеют детей.

· Доля студентов выпускных курсов составила 44,6%, предвыпускных – 55,4%.

· Относительное большинство студентов (42,7%) представляют направление «Экономика и управление».

Статья взята с сайта www.apsc.ru .

Похожие работы

  • Администрация Санкт-Петербурга

    Перечень исполнительных органов государственной власти г. Санкт-Петербурга. Основные задачи Комитета по образованию. Транспортное обслуживание населения Санкт-Петербурга. Организационная структура и задачи Комитета по физической культуре и спорту.

  • Управление деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением персонала

    1. Теоретические основы управления деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением персонала. 1.1. Карьера: понятия и этапы 1.2. Управление карьерой персонала на внутрифирменном рынке труда

  • Кризис предприятия Эльдорадо

    «Эльдорадо» История компании • Компания ЭЛЬДОРАДО– крупнейшая розничная сеть России и Восточной Европы по продаже бытовой техники и электроники. • За 12 лет работы Компания предоставила возможность улучшить свой быт с помощью товаров, реализованных через сеть «Эльдорадо», почти 150 млн. покупателей: сегодня каждая 3-й стиральная машина или телевизор приобретаются в Эльдорадо.

  • Управление карьерой персонала

    УПРАВЛЕНИЕ КАРЬЕРОЙ ПЕРСОНАЛА Понятие «карьера» имеет много значений. Вообще карьера — это успешное продвижение в области общественной, служебной, научной и прочей деятельности.

  • Особенности жилищного законодательства

    Объекты муниципальной собственности и право распоряжения ими. Полномочия районной администрации в области жилищного хозяйства и коммунально-бытового обслуживания населения. Особенности и порядок заключения договора социального найма жилого помещения.

  • Проблемы трудоустройства выпускников вузов и пути их преодоления

    Малыхина А.И. Филиал Тюменского государственного университета в г. Новый Уренгой, Россия Проблемы трудоустройства выпускников вузов и пути их преодоления.

  • Бюджетный процесс Санкт-Петербурга

    Бюджетный процесс Санкт-Петербурга Предлагается изменить статью 222 БК РФ, изложив ее в следующей редакции: «Бюджетное обязательство - это обязательство, в силу которого орган, исполняющий бюджет, обязан произвести выплаты из бюджета в счет исполнения денежных обязательств получателя бюджетных средств.

  • Аппаратное внутриорганизационное управление на примере Санкт-Петербурга

    Аппаратное внутриорганизационное управление на примере Санкт-Петербурга Ныне действующая схема управления Санкт-Петербургом является неким "гибридом" двух различных схем - той, которая действовала в 1991-1993 годах, и той, которая действует сейчас в Москве.

  • Обучение и продвижение персонала

    Оглавление Введение 3 2. Значение и принципы выбора метода обучения персонала 8 4.1. Виды карьеры 13 4.2. Продвижение работников в фирме 16 4.3.Управление карьерой персонала на внутрифирменном рынке труда 17

  • Выдача справки о кадастровой стоимости земельного участка по заявлениям физических и юридических лиц для исчисления размера земельного налога

    Предоставления сведений о кадастровой стоимости земельных участков для целей налогообложения по городу Санкт-Петербургу. Внесение изменений в акты Правительства России в связи с совершенствованием кадастровой оценки земель и утверждением ее результатов.