Название: Аттестация лиц, претендующих на руководящую должность
Вид работы: реферат
Рубрика: Государство и право
Размер файла: 16.16 Kb
Скачать файл: referat.me-53537.docx
Краткое описание работы: Аттестация лиц, претендующих на руководящую должность В соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений (пп.1.4, 2.4) лица, претендующие на руководящую должность, в обязательном порядке должны пройти аттестацию на первую квалификационную категорию.
Аттестация лиц, претендующих на руководящую должность
Аттестация лиц, претендующих на руководящую должность
В соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений (пп.1.4, 2.4) лица, претендующие на руководящую должность, в обязательном порядке должны пройти аттестацию на первую квалификационную категорию.
Основанием для проведения аттестации лиц, претендующих на руководящую должность, на первую квалификационную категорию является представление в аттестационную комиссию управления образования Администрации городского округа город Уфа РБ:
- начальника отдела образования - на работников, претендующих на должности руководителей образовательных учреждений;
- руководителей образовательных учреждений – на работников, претендующих на должности заместителей директоров, образовательных учреждений, заведующих отделами.
Представление должно содержать всестороннюю оценку соответствия профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности, его возможностей управления данным образовательным учреждением, структурным подразделением; опыта работы, знаний основ управленческой деятельности.
Аттестуемый должен быть ознакомлен с указанным представлением не позднее, чем за две недели до аттестации, срок проведения которой определяется управлением образования Администрации городского округа город Уфа РБ.
Требования по оценке квалификации и уровня профессиональной компетентности при присвоении первой квалификационной категории руководящим работникам
Показатели квалификации
Знание:
- стратегии развития образования в России и принципов образовательной политики;
- целей, содержания, форм, методов обучения и воспитания, современных концепций и технологий;
- типов образовательных учреждений, их места и роли в системе непрерывного образования, требований к результатам их деятельности;
- основ экономики образования;
- нормативно-правовых основ функционирования и развития системы образования;
- теоретических основ управления, ведущих управленческих школ и концепций, особенностей управления в сфере образования;
- принципов анализа и построения образовательных систем и методов планирования их деятельности;
- систем и методов материального и морального стимулирования работников;
- стилей эффективного руководства коллективом;
- современных методов контроля образовательной, финансово-хозяйственной деятельности и делопроизводства в учреждении;
- требований к ведению делопроизводства в образовательном учреждении.
Показатели профессионализма
Умение:
- анализировать деятельность образовательного учреждения, выявлять наиболее значимые проблемы и находить эффективные пути их решения;
- разрабатывать нормативно-организационную документацию образовательного учреждения (договоры, уставы, правила, положения, должностные инструкции);
- разрабатывать программы развития образовательного учреждения;
- строить организационную структуру управления образовательным учреждением;
- планировать и организовывать контроль деятельности учреждения;
- мотивировать исполнителей на достижение высоких результатов в трудовой деятельности и повышении квалификации;
- предупреждать и решать конфликты в коллективе;
- организовывать освоение новаций;
- проводить деловые совещания, беседы, организовывать групповую работу.
Для прохождения аттестации лицам, претендующим на руководящую должность необходимо в течение месяца с даты назначения в отдел аттестации (кабинет №20) ГУО представить следующие документы:
- копию приказа или распоряжения о назначении на руководящую должность;
- представление;
- два аттестационных листа, заполненных с 1 по 6 пункты.
Форма представления
Аттестационная комиссия управления образования Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан ПРЕДСТАВЛЕНИЕ на Иванову Марию Петровну, претендующую на должность «заместитель директора» («заведующий отделом) (содержание представления)
Директор ОУ № (подпись, расшифровка подписи) |
Форма представления
Аттестационная комиссия управления образования Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан ПРЕДСТАВЛЕНИЕ на Иванову Марию Петровну, претендующую на должность «директор», «заведующий ДОУ» (содержание представления)
Начальник отдела образования (подпись, расшифровка подписи) |
Похожие работы
-
Понятие муниципальной службы
Контрольная работа По дисциплине «Муниципальное управление» На тему «Муниципальная служба, её содержательные моменты и особенности» Москва 2009 Содержание
-
Управление персоналом 32
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 1.1. Понятие, сущность аттестации персонала Оценка персонала - это процесс определения эффективности деятельности сотрудников в ходе реализации задач организации, позволяющий получить информацию для принятия дальнейших управленческих решений.
-
Аттестация персонала в организации 2
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
-
Государственная и муниципальная служба 2
ГОСУДАРСТВЕННАЯ И МУНИЦИПАЛЬНАЯ СЛУЖБА ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА В РФ 58 ФЗ от 27 мая 2003г. «О системе государственной службы РФ» ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА – профессиональная служебная деятельность граждан РФ по обеспечению исполнения полномочий:
-
Органы судебного самоуправления
Определение понятия и изучение развития судейского самоуправления как процесса решения вопросов внутренней жизни судейского корпуса. Деятельность съезда и Республиканского совета судей в Республике Беларусь. Конференции и квалификационные коллегии судей.
-
Особенности трудового договора педагогических работников с учителями общеобразовательных школ
Понятие и содержание трудового договора. Порядок принятия на работу, принципы начисления заработной платы. Рабочее время и отпуск педагогического работника. Основания прекращения договора с педагогическим работником, правила и порядок его замещения.
-
Аттестация руководителей и специалистов на предприятиях Республики Беларусь
Основные цели и задачи проведения квалификационной аттестации работника. Формы организационной работа по подготовке к экзамену. Создание и работа аттестационной комиссии. Условия присвоения специалистам квалификационных категорий и подведение итогов.
-
Аттестация госслужащих
Оценка соответствия уровня профессиональной подготовки государственных служащих квалификационным требованиям. Процедура организации и порядок проведения аттестации государственных служащих. Принципы, цели и функции. Состав аттестационной комиссии.
-
Способы повышения эффективности управления персоналом 2
Способы повышения эффективности управления персоналом Управление любой организацией как социальным объектом различного масштаба и профиля деятельности условно подразделяется на два вида:
-
Правовое регулирование трудовых отношений
Трудовые отношения, регулируемые гражданским правом (заключение договора подряда). Осуществление контроля за выполнением условий коллективного договора. Временный перевод для замещения временно отсутствующего работника. Соответствие занимаемой должности.