Referat.me
/ / Оптимизация графика занятости персонала

Название: Оптимизация графика занятости персонала

Вид работы: лабораторная работа

Рубрика: Менеджмент

Размер файла: 219.55 Kb

Скачать файл: referat.me-245775.docx

Краткое описание работы: График занятости работников риэлтерской компании, обеспечивающий требуемый уровень обслуживания и удовлетворяющий потребность в персонале при минимальных затратах на оплату труда. Требуемое число работников по дням недели. Расписание выходных дней.

Оптимизация графика занятости персонала

Орловская региональная академия государственной службы

Кафедра математики и математических методов в управлении

Лабораторная работа

"Оптимизация графика занятости персонала"

Орел, 2010


Постановка задачи и ее решение

Работники риэлтерской компании должны работать пять дней подряд и иметь два выходных дня. Дневная оплата работника составляет 200 рублей. Исходя из особенностей работы, составлена таблица 1 требуемого числа работников по дням недели. Необходимо составить график занятости, обеспечивающий требуемый уровень обслуживания и удовлетворяющий потребность в персонале при минимальных затратах на оплату труда.

Таблица 1 Требуемое число работников по дням недели

Дни недели Пн Вт Ср Чт Пт СБ Вс
Число работников 24 22 23 13 21 22 12

Таблица 2 График занятости работников риэлтерской компании

Номер графика работы Число работников Выходные дни Пн ВТ Ср Чт Пт Сб Вс
1 24 Понедельник, вторник 0 0 1 1 1 1 1
2 22 Вторник, среда 1 0 0 1 1 1 1
3 23 Среда, четверг 1 1 0 0 1 1 1
4 13 Четверг, пятница 1 1 1 0 0 1 1
5 21 Пятница, суббота 1 1 1 1 0 0 1
6 22 Суббота, воскресение 1 1 1 1 1 0 0
7 12 Воскресение, понедельник 0 1 1 1 1 1 0

Рис


Рис

Рис

график занятость выходной оплата

Анализ найденного решения показывает, что число работников, необходимое риэлтерской кампании, равно 30 человекам. График выходных дней при этом необходимо составить так, чтобы 6 человек имели выходные дни в понедельник и вторник; 0 человек имели выходные дни в вторник и среду; 7 человек имели выходные дни в среду и четверг; 9 человек имели выходные дни в четверг и пятницу; 0 человек имели выходные дни в пятницу и субботу; 8 человек имел выходные дни в субботу и воскресенье;0 человек имели выходные дни в воскресенье и понедельник.

Такой набор работников риэлтерской кампании не только обеспечит необходимый уровень функционирования организации, но и позволит минимизировать расходы на общую недельную зарплату работников до 6000 рублей.

Похожие работы

  • Использование сетевого планирования и управления в производственном менеджменте

    ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «БРАТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

  • Разделение труда 2

    Совместный труд требует единства при распределении труда по времени - по часам суток, дням недели и более длительными отрезками времени. В процессе труда работоспособность, т.е. способность человека к трудовой деятельности определенного рода, а соответственно, и функциональное состояние организма подвергаются изменениям.

  • Разработка комплексного организационного проекта цеха

    ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «Воронежский государственный технический университет»

  • Виды занятости

    Работа посвящена занятости населения. Занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей. Виды занятости – полная и неполная занятость. Безработица. Закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации".

  • Производственное планирование СМР

    Произведение расчета параметров (ожидаемой продолжительности, сроков выполнения, резервов времени) и увязки (ранжирование) трех локальных сетевых графиков возведения объектов с учетов ограничений по трудовым ресурсам и совмещение полученных результатов.

  • Межгрупповые конфликты

    Межгрупповая дифференциация. Признаки эффективного сотрудничества.

  • Планирование строительного производства

    Министерство общего и профессионального образования Российской Федерации Ростовский государственный строительный университет Кафедра организации и управления строительством

  • Организация работы официантов

    Cоставление графика работы официантов, отвечающего минимальным затратам. Применение в ресторанах двух методов организации труда официантов - индивидуального и звеньевого. Определение режима работы официантов с учетом торговой деятельности ресторана.

  • Расчет уровня безработицы

    Задача №1 Исходные данные: Численность занятых в составе ЭАН – 85 млн.человек; численность безработных – 15 млн.человек. Месяц спустя из 85 млн.человек, имевших работу, были уволены и ищут работу 0,5 млн.человек; 1 млн. человек из числа официально зарегистрированных безработных прекратили поиски работы.

  • Проект организации многостаночного обслуживания

    Многостаночное обслуживание заключается в одновременной работе одного рабочего или бригады на нескольких станках. Оценка эффективности внедрения проекта по многостаночному обслуживанию. Коэффициент совпадения обслуживания станков для одного рабочего.