История появления трудовой книжки. Общие правила заполнения и ведения трудовых книжек. Разделы трудовой книжки, их сущность и характеристика. Порядок учета и хранения трудовых книжек. Порядок исправления записей и выдачи дубликатов трудовой книжки.

Мотивация - существенный элемент культуры компании. Концепции теории мотивации. Понятие и основы трудовой мотивации. Мотивация работников через организацию работ. Принципы мотивации в практике менеджмента. Мотивация и результативность организации.

Стадії укладення трудового договору з роботодавцями на території держав-членів Європейського Союзу. Підстава для видання іноземцеві дозволу на працю. Форми дозволів на працевлаштування іноземців. Зміст заяви про дозвіл на роботу, інші необхідні документи.

Трудовий потенціал підприємства, порядок визначення місця людини в соціально-трудовому процесі. Причини та напрямки змін у сфері управління персоналом. Чинники, що впливають на трудовий потенціал та активність працівників, методи їх використання.

Теоретичні основи діагностики трудових ресурсів підприємства, аналіз ефективності їх використання. Аналіз продуктивності праці та динаміки заробітної плати. Пропозиції щодо резервів підвищення ефективності використання трудових ресурсів підприємства.

Определяющие факторы трудового поведения. Ценностные ориентации как устойчивое социально-обусловленное отношение к совокупности идеалов. Типология и характеристика трудового поведения. Классификация потребностей человека. Ролевые функции работника.

Понятие трудового договора и его функции. Стороны, содержание и общий порядок заключения трудового договора. Стороны трудового договора. Содержание трудового договора. Виды трудовых договоров. Положения трудового законодательства.

Вопрос управления персоналом организации встает особенно остро, так как организация старается максимально оптимизировать свою деятельность, сделать ее более эффективной. Цель работы – рассмотреть трудовой коллектив как неотъемлемую часть организации.

Социальные характеристики и определение критериев оценки эффективности, анализ ресурсов, технологий формирования трудовых коллективов и создание эффективных команд в организациях. Подходы к их формированию и анализ основных командообразующих признаков.

Трудовой коллектив, его формирование, функционирование и управление, на примере "Отдела маркетинга и рекламы" ОАО "Нефтяная компания "Роснефть". Характеристика морально-психологического климата в коллективе. Планирование потребности в трудовых ресурсах.

Составные элементы трудового процесса: трудовые движения, действия, приемы, операции. Понятие метода труда. Разновидности аналитического метода нормирования. Экономические, санитарно-гигиенические и эстетические требования к организации рабочих мест.

Определение размера дневных тарифных ставок всех шести разрядов в зависимости от условий труда на машиностроительном заводе. Часовая тарифная ставка. Законность правил внутреннего трудового распорядка. Комиссия по трудовым спорам и приятие решений.

Структурная схема организация. Обязанности начальника мастерских. Четкая постановка задачи, указания по использованию технологий ремонта, чертежей и материалов. Обеспечение безопасности труда. Нарушение техники безопасности. Сети связи на предприятии.

Порядок предоставления и график трудовых и дополнительных отпусков. Перенос, продление, разделение на части, сокращение отпуска. Замена отпуска денежной компенсацией. Срок давности. Удержания из заработной платы. Отпуск с последующим увольнением.

Рынок трудовых ресурсов. Основные компоненты рынка трудовых ресурсов. Как действует рынок трудовых ресурсов в рыночной экономике? Эффективность использования трудовых ресурсов. Конкурентные возможности трудовых ресурсов в экономике России и Запада.

Оптимизация оплаты труда и классификация трудового персонала предприятия. Методы нормирования труда и виды его оплат. Оптимизация трудовой деятельности сотрудников, материальные и нематериальные способы мотивации, повышение производительности труда.

Трудовые ресурсы как главная и производственная сила общества. Краткая организационно-экономическая характеристика предприятия СХП "Анатыш", анализ состава и использования на нем трудовых ресурсов, а также оценка мотивации и производительности труда.

Определение трудовых ресурсов, что такое экономически активное население, критерии статуса безработного. Экономически не активное население, классификация категорий населения. Повышение классификации, его виды и планирование. Три разновидности обучения.

Количественная, качественная и структурная характеристика персонала фирмы. Структура и функции аппарата управления предприятием. Планирование численности персонала. Показатели изменения списочной численности персонала. Затраты на содержание персонала.

Трудовые ресурсы Украины и их характеристика. Демографическая ситуация, социальная структура населения и трудовой потенциал Украины. Причины безработицы и методы борьбы с ней. Рынок труда и эффективность его занятости. Формы занятости населения.