Разработка и внедрение новой техники является многоэтапным процессом, при этом каждый этап имеет значительные особенности в потреблении ресурсов и управлении.

Сопоставление различных позиций по соответствующей проблематике всегда имело центральное значение при выборе приоритетов при проведении экономической политики, особенно в переходный период, в тех или иных странах или регионах.

Предложено решающее правило, позволяющее оценивать состояние объекта в условиях противоречивой информации, полученной от группы независимых экспертов (алгоритмов).

Терминология. Ключевые формулы. Тайна первоначального накопления. Практическое применение. Конкуренция.

Венчурный фонд сегодня. Финансирование Интернет-проектов. Инвестирование в Интернет-проекты. Мирный венчур.

Динамичная и сложная среда на рынке телекоммуникационных услуг требует от региональных компаний сотовой связи постоянного совершенствования своих бизнес-процессов и информационных систем их поддержки.

Если мы действительно хотим перейти от экспорта природных ресурсов к современной развитой экономике уважающего себя свободного гражданского общества, то государство должно вкладывать средства в создание технологической и финансовой инфраструктуры.

Бизнес-инкубатор - структура, которая берет на себя решение организационных и методических задач, необходимых для успешного создания и развития бизнеса, с помощью внутренних ресурсов персонала, а также через сеть внешних контактов учреждения.

Теория как интеллектуальный контур. Кризис как механизм. Стратегическая энергетическая инициатива как “управляющий импульс”.

Психологические аспекты. Ученые и деньги. О необходимости государственной стратегии. Инновации. Что интересует бизнес?. Механизм ценообразования - условие развития инновационного бизнеса. Инновации российским компаниям!

Организация и проведение конкурса. Этапы конкурса. Менеджерская концепция В. К. Тарасова.

Подготовка программы центра оценки. Подготовка программы ЦО. Анализ деятельности и формулирование критериев оценки. Конструирование процедур оценки. Реализация программы центра оценки. Анализ результатов и оформление материалов для передачи заказчику.

Кадровая психодиагностика: этапы и методологические основы теста. Этапы психологической диагностики. Экспертное заключение. Основные понятия психодиагностики. Концепция личности как основа структуры теста.

Аудит кадровых процессов. Аудит кадрового потенциала. Ролевой репертуар. Аудит организационной структуры.

Предпринимательская организационная культура. Бюрократическая организационная культура. Органическая организационная культура. Партиципативная организационная культура.

Траектории развития групп. Эффективность команды. Методы формирования команд.

Межгрупповая дифференциация. Признаки эффективного сотрудничества.

Основные типы психодиагностических методик. Методика УСК (уровень субъективного контроля). Правила применения психодиагностических методик. Правила использования психодиагностических тестов.

С началом взаимодействия (то есть разделения труда и началом обмена) между производителями и потребителями начался длящийся тысячелетия конфликт, в первой фазе которого каждый из его участников прежде всего предполагает обеспечить только свои интересы.

Потребности и интересы. Фазы конфликта.