ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НЕФТЕГАЗОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

ЧАСТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ, КУЛЬТУРЫ И ДЕЛОВОГО АДМИНИСТРИРОВАНИЯ Факультет Менеджмента КУРСОВАЯ РАБОТА

Содержание Введение стр 3 Найм персонала стр 6 а) задачи стр 6 б) источники и проблемы стр 8 Деловая оценка и отбор персонала стр 17 Организация отбора претендентов на вакантную должность стр 38

Содержание Введение Глава 1. Анализ нормативно-правовой базы, регламентирующей прием персонала на государственную и муниципальную службу 1.1 Нормативно-правовая база, регулирующая прием государственных и муниципальных служащих на федеральном уровне

Федеральное агентство по науке и образованию РФ Московский государственный университет печати Кафедра менеджмента Курсовая работа по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда»

Содержание Введение…………………………………………………………………..………………….…….3 Глава 1. Основные принципы управления персоналом………………………………....……...4 1.1 Система управления персоналом…… ………………………………………………….……4

Сообщение по менеджменту на тему: «Бизнес-план предприятия». 2010г. Бизнес-план предприятия: основные характеристики Бизнес-план предприятия необходим не только крупным компаниям, организующим свое дело с размахом, но и нужен каждому бизнесу для того, чтобы тщательно анализировать свои идеи и уменьшать свои риски.

СОДЕРЖАНИЕ СОДЕРЖАНИЕ 2 ВВЕДЕНИЕ 3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАЧЕСТВА В СФЕРЕ УСЛУГ 5 1.1Современные подходы к определению понятия качества 5

Министерство образования и науки Российской Федерации Автономная некоммерческая образовательная организация Аннинский аграрно-промышленный техникум

Содержание 1. Ознакомление с предприятием 4 1.1. Общая характеристика ОАО «КАМАЗ-Металлургия» 4 1.2. Тип организационной структуры управления, применяемый на предприятии ОАО «КАМАЗ-Металлургия» 9

РАЗРАБОТКА И РЕАЛИЗАЦИЯ СТРАТЕГИИ ФИНАНСИРОВАНИЯ Благодаря тенденции глобализации рынков и стремительному развитию технологий обмена информацией капитал достиг беспрецедентного уровня мобильности, которая позволяет инвесторам в кратчайшие сроки идентифицировать, а капиталу перемещаться туда, где ресурсы могут использоваться наиболее эффективно.

Министерство образования и науки РФ Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Нижегородский государственный архитектурно-строительный университет»

Куцылло Анна, ИБМ3-71 Классификация способов и форм интеллектуальной собственности. В соответствии со статьей 138 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) под интеллектуальной собственностью признается исключительное право (интеллектуальная собственность) гражданина или юридического лица на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации юридического лица, индивидуализации продукции, выполняемых работ или услуг (фирменное наименование, товарный знак, знак обслуживания и тому подобное).

Міністерство освіти і науки України Кафедра економічної теорії та менеджменту Реферат з курсу «Управління якістю»: Порівняльна характеристика західних та східних підходів до управління якістю

Психологическая адаптация домашнего персонала в семьях Нынешняя система социально-трудовых отношений переживает новый этап изменений. За последнее десятилетие актуальной стала задача профессиональной подготовки домашнего персонала - подготовка квалифицированного работника соответствующего уровня и профиля, конкурентоспособного на рынке труда, компетентного, ответственного, свободно владеющего своей профессией, способного к эффективной работе по специальности на уровне мировых стандартов, готового к постоянному профессиональному росту, социальной и профессиональной мобильности.

Содержание 1. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями 2. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ТУРИЗМА И СЕРВИСА»

«Ежегодная Всероссийская Олимпиада развития Народного хозяйства России» Данная научно-исследовательская работа посвящена изучению корпоративной культуры как решающего фактора повышения эффективности деятельности организации.

ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ПОДДЕРЖАНИЕ И ФОРМИРОВАНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ КАК ФУНКЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 1.1 Понятие и сущность корпоративной культуры 5 1.2 Формирование корпоративной культуры 17

СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………….….3 Глава 1. Организационная культура в управлении и ее развитие …………....5 1.1 Понятие и элементы организационной культуры …………………………5