Тема 1: Управление персоналом в системе менеджмента организации Сущность и задачи управления персоналом Управление персоналом – это часть менеджмента, занимающаяся людьми в трудовой деятельности и их взаимоотношениями в организации.

Самостоятельная работа на тему: «Резюме» План работы Определение и задачи резюме; Основные пункты резюме; Правила написания резюме; Форма – образец для составления резюме;

Этика власти в компании как коммуникативная проблема и задача Часть I Использование власти связано с рядом этических проблем, без решения которых невозможно эффективное управление. У любого человека, обладающего властью, возникает соблазн использования оказавшихся в его руках полномочий для достижения собственных корыстных целей.

Содержание Введение 1. Критерии деловой оценки 2. Правовые аспекты деловой оценки персонала 3. Система оценки персонала на предприятии 4. Классификация методов оценки качества служащих предприятия

Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное агентство по образованию ГОУ ВПО «Магнитогорский государственный университет»

Управление мотивацией персонала Понятие и сущность мотиваций Мотив (лат. moveo — двигаю) — это материальный или идеальный предмет, достижение которого выступает смыслом деятельности. Мотив представлен субъекту в виде специфических переживаний, характеризующихся либо положительными эмоциями от ожидания достижения данного предмета, либо отрицательными, связанными с неполнотой настоящего положения.

Содержание 1. Общая характеристика организации…………………………………………..3 2. Диагностический анализ организации………………………………………..5 3. Стратегические планирование организации………….……………………..15

C О Д Е Р Ж А Н И Е: Введение ……………………………………………………………………3 Типы конфликтов ……………………………………………………….4 Динамика развития конфликта ………………………………..10 Критерии конфликта …………………………………………...10

МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ОБРАЗОВАНИЯ УКРАИНЫ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ «ХАРЬКОВСКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ» Кафедра организации производства и управления персоналом

Методы управления рисками Под риском понимается вероятность потерь, связанная с конкретной альтернативой решения. Иначе говоря, риск есть вероятность неблагоприятного исхода, т.е. того, что предприниматель или организация в результате неудачного решения понесет ущерб в виде дополнительных расходов или неполученных доходов.

Содержание Ведение 1.Теоретические аспекты сущности научно-технического потенциала предприятий и пути повышения его эффективности 1.1Сущность научно-технического потенциала и его роли в инновационном процессе

ВСЕРОССИЙСКИЙ ЗАОЧНЫЙ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ КАФЕДРА АВТОМАТИЗИРОВАННОЙ ОБРАБОТКИ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ИНФОРМАЦИИ Контрольная работа по дисциплине «Информационная система предприятия»

Зміст Вступ Визначення сильних і слабких сторін КРУ в Рівненській області Визначення можливостей і загроз КРУ в Рівненській області Зіставлення сильних і слабких сторін КРУ в Рівненській області з можливостями й загрозами

Законодавство України в сфері підтвердження відповідності Законодавчу базу державної системи сертифікації складають: Декрет Кабінету Міністрів «Про стандартизацію і сертифікацію» від 11.06.97р. №333/97 - ВР

Міністерство освіти і науки України Контрольна робота з менеджменту Виконав студент __________________________ __________________________ Науковий керівник

ЗМІСТ Вступ 1. Основи організації обслуговування на підприємствах 1.1. Виробнича інфраструктура 1.2. Матеріальне обслуговування виробництва 1.3. Транспортне обслуговування

УНІВЕРСИТЕТ ЕКОНОМІКИ ТА ПРАВА „КРОК” Юридичний факультет САМОСТІЙНА РОБОТА на тему: Закони менеджменту Київ – 2010 Усім, що нас оточує, управляють обґєктивні закони - суттєві, усталені, повторювані відношення між явищами у природі й суспільстві. Умовно ці закони можна поділити на три групи:

Процессный подход в менеджменте Выделяют несколько этапов становления науки управления, которые отражают систему взглядов в определенный период времени.

Содержание 1. Системный подход к управлению производством 2. Принятие управленческих решений 2.1 Рациональное решение 3. Принцип проектной организации

Федеральное агентство по образованию Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «ПОВОЛЖСКАЯ АКАДЕМИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ