Курсовая работа по дисциплине: «Социология и психология управления» на тему: «Методы обучения персонала, как неотъемлемая часть в управлении персоналом на примере системы Банка России»

Содержание 1 Правила организации и проведения деловых бесед и переговоров 3 1.1 Деловые беседы 3 1.2 Деловые переговоры 8 2 Эффективные приёмы ведения деловой беседы 14

Негосударственное образовательное учреждение «Московская международная высшая школа бизнеса «МИРБИС» (Институт) Кафедра Менеджмента ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА

Министерство образования Республики Беларусь. Учреждение Образования «Витебский государственный технологический университет» Кафедра Экономической теории и маркетинга

-2000 Государственный стандарт Республики Беларусь СТБ ИСО 19011-2003 РУКОВОДЯЩИЕ УКАЗАНИЯ ПО АУДИТУ СИСТЕМ МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА И/ИЛИ СИСТЕМ ЭКОЛОГИЧЕСКОГО МЕНЕДЖМЕНТА

Проблема инновационного развития — предмет пристального внимания экономистов. Сложность проблемы вызвала к жизни различные концепции, каждая из которых акцентирует внимание на исследовании того или иного ее аспекта. В конечном счете из этих концепций сформировалась теория инновационных процессов, или 

1. Расчет годовой программы выпуска деталей Расчет годовой программы выпуска деталей проведем в соответствии с данными табл. 1. Таблица 1 Программа выпуска деталей типа «Ось» с максимальным диаметром  35 мм и длиной l = 100 мм

Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное агентство по образованию Государственное образовательное учреждение высшего

ВЕДЕНИЕ Растущий динамизм и изменчивость деловой среды создают для организаций необходимость постоянных коммуникаций с партнерами, потребителями, сотрудниками. Рост образованности, квалификации, информированности работников и общественности в целом требует от менеджмента использования более сложных и тонких методов управления.

Процессуальные теории мотивации С помощью содержательных моделей делаются попытки определить, что мотивирует людей на рабочем месте (например, самореализация, ответственность или рост); конкретизировать корреляционные механизмы мотивированного поведения. Процессуаль-ные же теории, напротив, исследуют когнитивные предпосылки, которые затем реализуются в мотивации или действиях, и, что более существенно, их взаимосвязь друг с другом.

Содержание Введение Вопрос 15. Теория подкрепления мотивов Заключение Список литературы Введение Очевидно, что нельзя все узнать о потребностях и устремлениях человека. Ни одна тестовая методика или интервьюирование не может все объяснить в силу ряда причин. Тем не менее, из этого никак не следует, что мотивационный процесс не может быть осознан и управляем.

Для планирования карьеры предоставляется необходимым, определить этапы функциональной и организационной подготовки. Базой планирования карьеры служит старый опыт продвижения работников по должностным ступеням. Первой попыткой его упорядочения явились зафиксированные должностные инструкции, содержащие описания круга работ и ответственности по каждой должности.

Межрегиональный открытый социальный институт ОТЧЕТ о прохождении производственной практики Экономической и практики менеджмента студента (ки) _________________курса___________________отделения

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «УРАЛЬСКАЯ АКАДЕМИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ»

1. Ситуационная задача №1 1. Провести индексацию затрат рабочего времени: А) по их видам; Б) по содержанию труда; В) по характеру деятельности. 2. Провести анализ затрат времени работника в течение рабочего дня.

Федеральное агентство по образованию Государственное образовательное учреждение Высшего профессионального образования «Тульский государственный университет»

ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ................................................................................................................ 4

Политика привлечения заемных средств Тема 6. Содержание политики привлечения заемных средств. Ресурсное обеспечение предприятия является необходимым условием его развития. Именно наличие финансовых ресурсов определяют возможности формирования заемного капитала на промышленных предприятиях.

1. Особенности структуры рабочей силы организации Важным элементом современных рыночных отношений является предложение рабочей силы. Это предложение наемными работниками принадлежащих им способностей к труду работодателю (предприятию, фирме) на определенное время, за определенную плату. Предложение рабочей силы начинается с работника, и можно говорить, что оно носит индивидуальный характер.

Институт Молодёжи Диагностический анализ организации (рекламное агентство “Красный Партизан”) Руководитель: И. В. Осташкина Выполнили: А. В. Моторин