Малое предпринимательство выступает в качестве одной из тех сфер хозяйственной деятельности, где наиболее эффективно реализуются инструменты политики, проводимой органами государственной власти и местного самоуправления.

Понятие кадровой политики. Функции кадровой политики. Структура кадровой политики.

Корпоративные тренинги как инструмент развития менеджмента. Программа тренинга «Эффективное влияние».

Сущность и состав кадров организации. Расчет показателей использования трудовых ресурсов. Производительность труда и повышение в условиях рынка. Показатели производительности труда.

Успех предприятия напрямую зависит от эффективности работы его сотрудников. Поэтому проблема обучения персонала актуальна для многих компаний.

Оценка персонала. Аттестации персонала – один из традиционных способов оценки персонала. Фазы аттестации персонала. Правила проведения аттестационных встреч. Кому и зачем нужна аттестация персонала?

Особенности процесса формирования имиджа и репутации организации. Общая оценка имиджа и репутации информационного портала LIFENEWS.RU медиахолдинга «Ньюс медиа Рус». Анализ эффективности управления имиджем и репутацией портала.

Марочный капитал: понятие, структура, методы оценки. Анализ активов марочного капитала медиахолдинга «Ньюс Медиа Рус».

Деловое общение — это сложный многоплановый процесс развития контактов между людьми в служебной сфере. Его участники выступают в официальных статусах и ориентированы на достижение цели, конкретных задач.

Одна из центральных проблем любой современной корпорации — агентская проблема. Собственник (или собственники) нанимает менеджеров для достижения определенных целей. Однако прибыль зависит не только от усилий менеджеров, но и от внешних факторов.

Люди часто не свободны поступать так, как им хочется. Они связаны с обществом бесчисленным множеством видимых и невидимых отношений, которые реализуются через различные средства и формы социального влияния.

У каждой коммерческой фирмы есть свои слабые места. Определение этих мест идет по определенному однажды алгоритму. Главная цель такого мониторинга информации — определение наиболее слабых и уязвимых мест в корпоративной структуре конкурента.

Существует множество техник социального влияния, однако все они укладываются в рамки определенного числа процессов воздействия на людей и зависят от того, как они мыслят, воспринимают и оценивают свое существование и социальное окружение.

Щедрость по части уступок — худшее, что вы можете сделать, если надеетесь добиться уступок от другой стороны. Если вы уступаете, зачем партнеру по переговорам делать то же самое?

Сущность феномена конформизма заключается, прежде всего, в изменении поведения или убеждений в результате реального или воображаемого давления группы. Большинству людей хочется быть вместе с победителями и приобщиться к успеху.

По правилам ведения диалога говорящий отвечает за ценность информации и уместность речи. Слушающий при этом отвечает за внимание к словам говорящего. Поэтому начало речи строится так, чтобы привлечь внимание слушателей к содержанию высказывания.

Дистрибуция в мировом разрезе. Процессы в дистрибуции. Lawson e-Sales: Управление процессом вторичных продаж.

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ ГОУ ВПО НИЖЕГОРОДСКИЙ КОММЕРЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ ФАКУЛЬТЕТ МЕНЕДЖМЕНТА И КОММЕРЦИИ ОТЧЕТ ПО ПРАКТИКЕ студента 2 курса очной формы обучения

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НЕФТЕГАЗОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Институт экономики, управления и права ( г. Казань) Факультет менеджмента и маркетинга Кафедра гостиничного и туристического бизнеса Отчет по учебно-ознакомительной практике