УРАЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ Задание по Основам Менеджмента Управление организацией на примере ООО ««McDonald’s» Студентки 2 курса группы М-09-2

Академія педагогічних наук України Центральний інститут післядипломної педагогічної освіти КУРСОВА РОБОТА з дисципліни «Основи менеджменту» на тему: «Аналіз та оцінка розвитку ділової кар’єри менеджера »

Белгородский Инженерно-Экономический Институт Курсовая работа по менеджменту На тему Экономические методы управления предприятием в условиях рыночной экономики

МОСКОВСКИЙ ГУМАНИТАРНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ Калужский филиал Курсовая работа По дисциплине: Инновационный менеджмент. На тему: Выбор стратегии инновационного проекта

Содержание: Содержание: 2 Введение 3 1.Кадровая служба организации 4 1.1. Понятие кадровой службы 4 1.3. Функции, полномочия и основные роли кадровых служб 7

КУРСОВАЯ РАБОТА Повышение эффективности оценки результатов деятельности персонала на примере ООО ТД "Росвесталко" Содержание Введение

Кафедра___________________________________________________ КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА по дисциплине «Теория организации» Выполнил(а) студент(ка)

Департамент образования и молодежной политики Воронежской области Государственное областное образовательное учреждение высшего профессионального образования

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «БЕЛГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» ИНСТИТУТ ГОСУДАРСТВЕННОГО И МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ

Сибирская академия государственной службы Кафедра управления персоналом КУРСОВАЯ РАБОТА на тему: “Оценка и аттестация государственных служащих”.

СОВРЕМЕННАЯ ГУМАНИТАРНАЯ АКАДЕМИЯ Филиал Петрозаводский Курсовая работа по дисциплине Исследование систем управления Тема: Исследование психологического климата в организации

Принципы профессиональной пригодности. Специально организованное сопровождение сотрудника в процессе его вхождения в новую организацию или в новую должность (адаптация и введение в курс дела). Предупреждение конфликтов с работниками и их группами.

Основные цели и элементы адаптации новых работников в организации, ее направления и аспекты. Этапы процесса адаптации: оценка уровня подготовленности, ориентация, действенная адаптация, функционирование. Роль адаптации в деятельности организации.

Активы предприятия. Нетто-результат эксплуатации инвестиций. Коммерческая маржа и коэффициент трансформации. Операционный анализ. Эффект финансового рычага. Рациональная политика управления заемными средствами. Расчет эффекта финансового рычага.

Теория трудовой адаптации персонала в коллективе, этапы и виды адаптации человека при вступлении в новую должность. Роль кадровой службы в этом процессе. Анализ системы социально-организационных факторов адаптации на предприятии "Ямалгазпромстрой".

Роль адаптации в системе управления персоналом компании, мероприятия и инструменты. Ее особенности для разных категорий сотрудников. Участники адаптационного процесса. Анализ исследования адаптации работников на предприятии "Ульяновский моторный завод".

Положення системного підходу в управлінні; процес адаптації промислових підприємств до умов недетермінованості ринкових відносин, зміст перетворюючих чинників управління виробничим процесом. Фактори та методи управління у системі мереженої організації.

Классификация стилей руководства в зависимости от конкретной ситуации. Ситуационная модель поведения руководителя. Факторы, влияющие на стиль руководства. Стиль управления вышестоящего руководителя, социальное происхождение, воспитание, темперамент.

Понятие качества продукции, его сущность и особенности, основные показатели и факторы. Методика и порядок управления качеством продукции, ее задачи и мероприятия. Административный подход к управлению качеством на предприятии, его признаки и стадии.

Поняття та значення типології організації. Класифікація організації за П. Блау і У. Скоттом. Фактори, що впливають на розподіл влади, її класифікація, форми та недоліки за Дж. Френчем та Б. Рейвеном. Приклад конфлікту "особа-група", шляхи його вирішення.