Referat.me

Название: Статистика оплаты труда и производительности труда

Вид работы: реферат

Рубрика: Маркетинг

Размер файла: 23,17 Kb

Скачать файл: referat.me-212785.docx

Краткое описание работы: Задание 3: Статистика оплаты труда и производительности труда По исходным данным, приведенным в таблице 1.5 рассчитайте показатели, характеризующие состав фонда заработной платы рабочих и эффективность применения в процессе производства имеющихся ресурсов рабочей силы.

Статистика оплаты труда и производительности труда

Задание 3: Статистика оплаты труда и производительности труда

По исходным данным, приведенным в таблице 1.5 рассчитайте показатели, характеризующие состав фонда заработной платы рабочих и эффективность применения в процессе производства имеющихся ресурсов рабочей силы.

Таблица 1.5: Состав полного фонда заработной платы и стоимости произведенной продукции в сопоставимых ценах

Показатели

Ед. измерения

Базисный период

Отчетный период

1

2

3

4

1. Оплата по сдельным расценкам по прямой сдельщине

тыс.руб.

1129

1200

2. Премии сдельщикам

тыс.руб.

62,44

67,2

3. Повременная оплата по тарифным ставкам (окладам)

тыс.руб.

642,24

691,2

4. Премии повременщикам

тыс.руб.

160,56

172,8

5. Надбавки неосвобожденным бригадирам за организацию работы бригад

тыс.руб.

2,23

2,4

6.Надбавка за классность

тыс.руб.

14,99

12

7. Оплата за обучение учеников и руководство работой практикантов

тыс.руб.

6,69

4,8

8.Доплата до среднего заработка

тыс.руб.

17,84

19,2

9. Доплата за работу в сверхурочное время

тыс.руб.

8,92

9,6

10. Оплата учебных отпусков

тыс.руб.

13,15

29,5

11. Оплата часов внутрисменного простоя не по вине работающих

тыс.руб.

1,4

4,1

13. Оплата целодневных простоев по вине администрации предприятия

тыс.руб.

5,35

6

14. Суммы денежной компенсации в счет бесплатных коммунальных услуг и жилья

тыс.руб.

3,34

4,1

15. Оплата ежегодных отпусков

тыс.руб.

129,34

141,6

16. Выходные пособия

тыс.руб.

12,06

10,3

17. Вознаграждение по итогам работы за год

тыс.руб.

20,45

25,2

18. Стоимость произведенной продукции в сопоставимых ценах

тыс.руб.

3670

3840

19. Отработано работниками человеко-дней

чел.-дни

26827

27262

20. Среднесписочная численность работников

чел.

98

97

Для расчета всех необходимых показателей построим Таблицу 1.6.

Таблица 1.6: Результаты вычисления расчетных показателей

Показатель

Базисный период

Отчетный период

1. Фонд часовой заработной платы рабочих

2035,99

2169,6

в том числе тарифный фонд заработной платы

1311,24

1435,2

2. Фонд дневной заработной платы рабочих

10,32

13,7

3. Месячный (полный) фонд заработной платы работников

183,69

216,7

4. Средняя дневная выработка (W) работника, руб./чел.-день

136,8

140,8

5. Средняя трудоемкость продуции (работ, услуг) (t), чел.-дней/руб.

0,008

0,007

6. Изменение объема произведенной продукции в результате изменения средней дневной выработки

109048

7. Индекс производительности труда

1.029

8. Средняя заработная плата работников

22,72

24,80

Фонд часовой заработной платы рабочих включает компоненты оплаты по сдельным расценкам по прямой сдельщине и по премиальной сдельщине, премии сдельщикам, повременную оплату по тарифным ставкам (окладам), премии повременщикам, надбавки неосвобожденным бригадирам за организацию работы бригад, оплату за обучение учеников и руководство работой практикантов, доплату до среднего заработка.

В базисном периоде фонд часовой заработной платы рабочих = 1129+62,44+ 642,24+ 160,56+ 2,2314,99+ 6,69+ 17,84 = 2035,99; в отчетном периоде 2169,6 тыс.руб.

В составе часового фонда по рекомендациям МОТ выделяют тарифный фонд заработной платы, в который включается сумма оплаты труда сдельщиков по основным расценкам и повременной оплаты по тарифным ставкам (окладам). В нашем случае, для базисного периода это будет сумма 1129+ 642,24 =1771,24; для отчетного периода соответственно –1891,2тыс.руб.

Фонд дневной заработной платы включает фонд часовой заработной платы, а также часы, не отработанные, но подлежащие оплате согласно действующему законодательству, оплату льготных часов подростков, оплату простоев не по вине работника, оплату сверхурочной работы. В нашем случае для базисного периода фонд дневной заработной платы составит сумму 8,92+1,4=10,32; для отчетного периода – 13,7 тыс.руб.

Фонд месячной заработной платы – это полный фонд, начисленный рабочим за месяц. В состав этого фонда входят суммы, начисленные за фактически отработанные человеко-дни и остальные выплаты за неотработанное время, единовременные и поощрительные выплаты, выплаты на питание, жилье, топливо. По условию задания в состав месячного фонда заработной платы войдут фонд дневной заработной платы рабочих, оплата человеко-дней, затраченных на выполнение государственных обязанностей, оплата целодневных простоев по вине администрации предприятия; суммы денежной компенсации в счет бесплатных коммунальных услуг и жилья; оплата ежегодных отпусков; выходные пособия; вознаграждение по итогам работы за год. Таким образом, фонд месячной заработной платы в базисный период представляет собой сумму 13,15+5,35+3,34+129,34+12,06+20,45183,69; в отчетный период соответственно 216,7 тыс.руб.

Средняя дневная выработка (W) работника, выраженная в руб./чел.-день, вычисляется по формуле:

(24)
где W – выработка продукции в единицу рабочего времени (день)

q – стоимость произведенной продукции; Т – общие затраты рабочего времени

Для базисного периода средняя дневная выработка работника составит руб./чел-дн.; а для отчетного - руб./чел-дн.

Средняя трудоемкость продукции (работ, услуг) (t), выраженная в чел.-дней/руб представляет собой величину рабочего времени, затраченного на производство единицы продукции, считается по формуле:

(25)
Для базисного периода эта величина составит чел-дн/руб; а для отчетного - чел-дн/руб.

Абсолютное изменение объема произведенной продукции (работ, услуг) по анализируемому предприятию вследствие изменения средней дневной выработки можно определить следующим образом:

(26)
В результате вычисления по формуле (26) получаем, Δq=(140.8-136.8)×27262=109048

Средняя начисленная заработная плата работников определяется путем деления начисленного фонда заработной платы (месячный (полный) фонд заработной платы) на среднесписочную численность. Для базового и отчетного периодов эти величины составили соответственно 22,72 и 24,80 тыс.руб.

Похожие работы

  • по Статистике 6

    СТАТИСТИКА Контрольная работа Задание 1 По данным таблицы 1.1, путем прибавления к исходным данным трехзначной цифры, соответствующей трем последним цифрам зачетной книжки (308), рассчитать уровни каждого ряда.

  • Статистика оплаты труда 4

    Содержание 1. Статистика оплаты труда 1.1 Содержание и задачи статистики оплаты труда 1.2 Состав фонда заработной платы 1.3 Выплаты социального характера

  • Социально-экономическая статистика 3

    ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ СЫКТЫВКАРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ВОРКУТИНСКИЙ ФИЛИАЛ Контрольная работа №1, №2 По дисциплине: «Социально – экономическая статистика»

  • Задачи по Статистике 7

    Задачи и их решения по предмету Статистика Задача № 1 Имеются следующие данные о товарообороте по 20 магазинам продовольственных товаров (тыс. руб.): 2200, 3000, 1000, 2000, 4000, 3300, 2500, 2320, 1500, 2100, 2700, 1900, 2300, 3200, 3800, 2900, 2400, 3500, 2380, 2600. Постройте интервальный ряд распределения торговых предприятий по товарообороту, образовав, 5 групп с равными интервалами.

  • Статистические методы изучения взаимосвязей производственных показателей фирмы на примере произ

    ВСЕРОССИЙСКИЙ ЗАОЧНЫЙ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ КАФЕДРА СТАТИСТИКИ Курсовая работа по статистике на тему: «Статистические методы изучения взаимосвязей производственных показателей фирмы (на примере производительности труда и заработной платы)»

  • Статистика транспорта 2

    Введение Роль железнодорожного транспорта в экономике России трудно переоценить. Железнодорожный транспорт имеет ряд преимуществ, которые делают его основным видом транспорта в стране. Уступая воздушному транспорту по скорости перевозок, железные дороги превосходят его по экономичности массовых перевозок.

  • Статистика заработной платы 2

    Статистика заработной платы Заработная плата представляет собой часть общественного продукта, поступающего в индивидуальное распоряжение работников в соответствии с количеством затраченного ими труда. Статистика промышленности рассматривает номинальную заработную плату, выраженную суммой денег, начисленной работнику, без учета их покупательной способности.

  • Статистические методы 2

    Исходные данные Наличие предметов длительного пользования в домашних хозяйствах по регионам Российской Федерации (на 100 домохозяйств , штук) (Вариант: 6)

  • Статистика коммерческой деятельности

    Определение по данным о товарообороте региона его оптового, розничного и валового размера и товарной массы в обращении. Темпы прироста продажи товарных групп при известном товарном составе розничного товарооборота. Индекс рыночных цен для города.

  • Статистический анализ оплаты труда по отраслям на основе системы национальных счетов 2

    МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ЭКОНОМИКИ, СТАТИСТИКИ И ИНФОРМАТИКИ КАФЕДРА Курсовая работа по курсу : “Макроэкономическая статистика” на тему