Referat.me

Название: Темперамент и успешность профессиональной деятельности

Вид работы: реферат

Рубрика: Психология

Размер файла: 153.42 Kb

Скачать файл: referat.me-312260.docx

Краткое описание работы: Темперамент и его типология по Гиппократу. Исследование типологии человеческих темпераментов по Г. Айзенку на основе выделения двух факторов: нейротизма (эмоциональной устойчивости-неустойчивости) и экстраверсии-интроверсии. Виды смешанных темпераментов.

Темперамент и успешность профессиональной деятельности

Самарский государственный экономический университет

Кафедра экономики труда и управления персоналом

РЕФЕРАТ

на тему:

«Темперамент и успешность профессиональной деятельности

(тест Айзенка)»

Выполнили:

студентки 2 курса

группы ЭОТ

Липей Е.А.

Толстова Т.Н.

Самара 2009


Темперамент – это соотношение устойчивых индивидуальных особенностей человека, отражающих динамическую сторону его жизни и деятельности. От типа темперамента зависит, как быстро и интенсивно человек действует, общается, живет.

Известны различные типологии темпераментов. Самой древней является типология Гиппократа о четырех видах темперамента: холериков, сангвиников, флегматиков и меланхоликов.

Г. Айзенк, автор популярного теста EPI, разработал несколько иную типологию человеческих темпераментов на основе выделения двух факторов: нейротизма (эмоциональной устойчивости-неустойчивости) и экстраверсии-интроверсии.

Эмоциональная устойчивость, или стабильность, проявляется в том, что в поведении и общении человек проявляет себя спокойным и уравновешенным. Например, эмоциональная неустойчивость – это сверхтревожность, неуравновешенность, склонность к постоянному внутреннему эмоциональному напряжению.

Экстраверты – это люди открытые и общительные. В силу организации нервных процессов обращены наружу, требуют постоянной стимуляции со стороны внешней среды. Им свойственна тяга к новым впечатлениям, такие люди нуждаются в компании; для них характерна раскованность поведения, они беззаботны, разговорчивы, и в то же время импульсивны, иногда даже агрессивны. Их чувства и эмоции не всегда поддаются контролю. Интроверты – замкнутые, малообщительные, живущие как бы внутри своего мира. Им не нужна значительная внешняя стимуляция, и это свойство формирует специфику поведения такого человека. Друзей у таких людей немного, но они им преданы. Интроверт избегает шумных компаний, серьезен, планирует свои действия и поступки, достаточно хорошо контролирует свои эмоции.

При комбинации данных двух факторов выделяются четыре типа темпераментов:

· Устойчивые и общительные люди (сангвиники);

· Устойчивые и необщительные люди (флегматики);

· Неустойчивые и общительные люди (холерики);

· Неустойчивые и необщительные люди (меланхолики).

В нашей группе был проведен такой тест. В результате выяснилось:

Фамилия Темперамент
1. Андреева Аня Меланхолик
2. Баранов Саша Меланхолик
3. Бородавкина Оксана Холерик
4. Гаянова Люда Холерик
5. Дегтярева Саша Сангвиник
6. Зенин Денис Сангвиник
7. Иванова Аня Сангвиник
8. Катышева Катя Холерик
9. Корепанов Андрей Сангвиник
10. Липей Лена Меланхолик
11. Лопатина Таня Меланхолик
12. Толстова Таня Сангвиник
13. Шевелев Андрей Сангвиник
14. Шеховцова Ира Меланхолик

Распределение студентов группы по типам темперамента


Круг Айзенка

Для холериков характерен сильный неуравновешенный тип нервной системы, характеризующийся повышенной возбудимостью. Для холериков типична способность со всей страстью отдаваться делу, которое увлекает, преодолевать любые трудности при достижении поставленной цели. Эти качества благоприятны для работы по нашей специальности «Экономика труда». Вместе с тем они отличаются резкой сменой настроения. Во взаимоотношениях с другими они прямолинейны, резки, недостаточно сдержанны. Что неприемлемо в нашей работе, т. к. она ориентирована на работу с персоналом и предполагает постоянное общение, индивидуальный подход к каждому сотруднику. Этим людям необходимо развивать чувство товарищества, обращать большое внимание на дисциплину.

В основе сангвинического темперамента лежит сильный, уравновешенный и подвижный тип нервной системы, характеризуется живой и активной деятельностью. В коллективе люди, обладающие сангвиническим темпераментом, жизнерадостны и отличаются остроумием. Сангвиники легко усваивают динамический стереотип, быстро схватывают новое, легко переключают свое внимание. В то же время сангвиники обнаруживают нетерпение, если работа требует усидчивости, кропотливости и внешне выглядит будничной, неинтересной. А для нашей работы нетерпение - это недостаток. Поэтому при обучении им нужно помочь осознать, что всякую работу нужно выполнять не только быстро, но и правильно, точно, аккуратно.

Флегматичекий темперамент можно рассмотреть как форму нейтрального типа, т. е. сильного, уравновешенного, но инертного. Флегматик относится к делу, каким бы оно ни было, всегда серьезно, солидно, неторопливо. Для нашей работы это важно. В коллективе он отличается ровным отношением к товарищам, попусту не болтает, в меру общителен. Когда перед ним ставят новую задачу, ему нужно время для обдумывания, для раскачки. Этим людям можно порекомендовать быть более активными и инициативными.

В основе меланхолического темперамента лежит слабый тип нервной системы. Меланхолик стеснителен, замкнут, с трудом вступает в контакт с людьми. А это совершенно неприемлемо для нашей специальности. Люди, обладающие меланхолическим темпераментом, очень впечатлительны, отвечают эмоциональной реакцией на незначительное событие, если оно затрагивает их лично. В привычной, удобной обстановке меланхолики хорошо трудятся, успешно справляются с поставленными задачами. Что приветствуется в любой работе. Однако перемена обстановки, изменение условий, в которых они действуют, преодолевается ими с большим напряжением. Работа с людьми, которая требует коммуникабельности, им не подходит.

В действительности чаще встречаются смешанные типы с преобладанием тех или иных черт, характерных для основных типов. Деление на указанные типы темпераментов ни в коем случае нельзя рассматривать как деление людей на полноценных и неполноценных.

Для работы по нашей специальности больше всего подходят флегматики, которых у нас нет, и сангвиники, которых у нас большинство, т.е. 43%.

В меньшей степени подходят холерики, которых у нас 21%, и меланхолики, которых в нашей группе 36%.

Похожие работы

  • Влияние темперамента при выборе профессии

    Введение В жизни каждого человека профессиональная деятельность занимает одно из ключевых мест. С рождения ребенка родители задумываются о его будущем, внимательно следят за интересами и склонностями, состоянием здоровья, стараясь определить судьбу. Проблема «кем быть?» сопряжена со здоровьем, отсутствием противопоказаний к тем или иным видам деятельности.

  • Темперамент как показатель устойчивого комплекса свойств личности

    Содержание Введение…………………………………………………………………………...3 1. Учение о темпераменте………………………………………………………...4 2. Основные свойства темперамента…………………………………………….5

  • Темперамент личности, понятие и сущность

    Тема 8. Темперамент личности Понятие о темпераменте Темперамент является одним из наиболее значимых свойств личности. Темперамент определяет наличие многих психических различий между людьми, в том числе по интенсивности и устойчивости эмоций, эмоциональной впечатлительности, темпу и энергичности действий, а также по целому ряду других динамических характеристик.

  • Темперамент личности

    Тест «ТЕМПЕРАМЕНТ ЛИЧНОСТИ» Инструкция: В адаптированном тест-опроснике Г. Айзенка 57 вопросов, с помощью которых исследуются некоторые Ваши личностные характеристики, а не умственные способности. Необходимо давать

  • Темперамент 12

    Темпераментом называют совокупность свойств, характеризующих динамические особенности протекания психических процессов и поведения человека, их силу, скорость, возникновение, прекращение и изменение.

  • Темперамент. Физиологические основы темперамента

    ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ УРАЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ СОЦИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ (Филиал РГСУ в г. Екатеринбурге)

  • Темперамент, как физиологическая основа характера

    Темперамент и характер человека определяют его типичные реакции на жизненные ситуации, следовательно и реакции окружающих на его поведение. Понятие о темпераменте. Физиологическая и психологическая характеристика темпераментов. Темперамент и личность.

  • Темперамент

    Содержание. 1. Введение. 2. Темперамент. 2.1 Понятие темперамента. 2.2 Физиологические основы темперамента. 2.3 Классификация темпераментов. 2.4 Характеристика основных видов темперамента.

  • Роль темперамента в поведении человека

    Институт Транспорта и Связи Экономический Факультет РОЛЬ ТЕМПЕРАМЕНТА В ПОВЕДЕНИИ ЧЕЛОВЕКА Заочное отделение Группа 1Э РИГА 2003 СОДЕРЖАНИЕ: Введение

  • Психодинамические свойства индивида

    Темперамент как центральное образование в структуре психодинамики, характеристика его основных свойств. Типология темпераментов по Г. Хеймансу и Е. Вирсме, по Л. Терстоуну. Взаимосвязь между телесной конституцией человека и его сенситивными свойствами.