Referat.me

Название: Трудовая мотивация 2

Вид работы: реферат

Рубрика: Психология

Размер файла: 14.51 Kb

Скачать файл: referat.me-315004.docx

Краткое описание работы: Задание 1. В чем заключается суть трудовой мотивации? Задание 2. Какие функции выполняет мотивационная сфера профессиональной деятельности? Задание 1

Трудовая мотивация 2

Задание 1.В чем заключается суть трудовой мотивации?

Задание 2.Какие функции выполняет мотивационная сфера профессиональной деятельности?

Задание 1

Высокая мотивация персонала - это важнейшее условие успеха организации. Рабочие результаты и рабочее поведение работников определяется не только их мотивацией. Мотивация становится существенным элементом культуры компании, оказывает влияние на модель организационного поведения. Практически все сознательное поведение людей мотивировано или обусловлено конкретными причинами. Работа менеджера заключается в том, чтобы определить побуждения и потребности работников и направить их поведение, мотивируя сотрудников к выполнению поставленной задачи. В этом и есть суть трудовой мотивации.

Трудовая мотивация - это деятельность, имеющая целью активизировать трудовой коллектив и каждого работающего в организации и побудить их эффективно трудиться для выполнения целей, сформулированных в планах.

Основные принципы трудовой мотивации:

- полимотивированность трудового поведения;

- иерархическая организация мотивов;

- принцип справедливости;

- принцип подкрепления.

Усиление мотивирующего воздействия рабочей среды предполагает целенаправленную работу по следующим направлениям:

- Мотивация работников через организацию работ

- Система материального стимулирования

- Моральное стимулирование

- Мотивация через постановку целей

- Изменение рабочего графика

- Информирование работников

Мотивирующие воздействия на работника оказывают не только традиционные средства стимулирования (денежные и моральные), но и характеристики выполняемой работы. Преимущественное влияние на трудовую мотивацию работников оказывают такие характеристики выполняемой ими работы как:

- разнообразие навыков, необходимых для выполнения работы;

- законченность выполняемых работником задач;

- значимость, важность, ответственность заданий;

- самостоятельность, предоставляемая исполнителю;

- обратная связь.

Важнейшей составляющей трудовой мотивации является степень удовлетворенности человека местом работы и выполняемой работой. Повышение удовлетворенности работников своим трудом в организации приведет к повышению их продуктивности. Более высокий уровень удовлетворенности ведет к высоким рабочим результатам.

На мой взгляд, постоянное развитие данной области организационного управления обеспечено и пока есть человек - исследование его, его действий и поступков, - бесконечно.

Задание 2

Мотивационная сфера профессиональной деятельности выполняет следующие функции:

1 побуждающая, т.е. повышение интереса к деятельности

2 направляющая, т.е. характер цели

3 регулирующая, т.е. мотивы

Васильев Г.А., Деева Е.М. Организационное поведение:Учебное пособие для студентов вузов. М.: Юнити-Дана, 2005. - стр. 91.

Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии.2003. гл.6.

Косаренко Н.Н., Макаренков Н.Л. Управление персоналом организации. М.:НИБ. 2004. - стр.132

Виханский О.С. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. М.:МГУ, 1995. - стр. 74.

Похожие работы

  • Психолого-педагогический анализ урока

    Для составления психолого-педагогического анализа мною был выбран урок практикантки по физики Михайловой Светланы Сергеевны. Практикантка пришла за 10 минут до начала урока, на демонстрационном столе выставила оборудование необходимое для урока. По звонку ученики зашли в класс, и начали готовиться к уроку.

  • Методики изучения личности и познавательной сферы школьника

    Изучение логического мышления учащихся старших классов и изучение мотивации учебной деятельности школьников. Исследование самооценки - методика Дембо–Рубинштейн в модификации Т.М. Габриял. Методика определения преобладающего типа темперамента.

  • Протокол самотестирования

    Ф.И.О. Матросова Татьяна Николаевна Род занятий: продавец Задание 1. Определение типа темперамента Таблица 1. Регистрационный бланк Ответ Ответ Ответ

  • Трудовая адаптация

    ОГЛАВЛЕНИЕ. 1 ПОНЯТИЕ ТРУДОВОЙ АДАПТАЦИИ. 3 2. ВИДЫ ТРУДОВОЙ АДАПТАЦИИ. 5 3. СТАДИИ ПРОЦЕССА ТРУДОВОЙ АДАПТАЦИИ. 8 4. факторы трудовой адаптации. 10 ИСПОЛЬЗОВАННАЯ ЛИТЕРАТУРА. 12

  • Психология мотивации 2

    МОСКОВСКИЙ ЭКОНОМИКО-ЛИНГВИСТИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ ПРОГРАММА КУРСА УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ ПСИХОЛОГИЯ МОТИВАЦИИ Дисциплины по выбору цикла ОПД учебного плана

  • Диагностика познавательных процессов

    Методика "Достань тележку", исследующая развитие мышления детей 3 лет, ее характеристика и содержание, проведение и оценка результатов. Методика "Достань ключик" для детей 4-5 лет. Исследование уровня мышления детей 6 лет с помощью специальной методики.

  • Основы экономической психологии - билеты за 1 семестр 2001 года

    примерный перечень экзаменационных вопросов основы экономической психологии Экономическая психология: сущность, предмет и задачи. Характеристика восприятия людьми государства.

  • Психология Роль психологической службы в развитии учебной мотивации студента

    г.Пятигорск, 2000. Барчуков Евгений Роль психологической службы в развитии мотивационной сферы студента. I. Актуальность этой проблемы очень значима. Целью нашего исследования был анализ и изучение мотивационной сферы студентов в период обучения.

  • Психология формирования имиджа персонала телекомпании

    Особенности управления имиджем людей публичных профессий. Общая программа курса формирования имиджа, характеристика разделов, количество часов изучения. Сочетание теоретического и практического материала по ряду освещаемых тем. Цель и задачи курса.

  • Развитие логического мышления у дошкольника

    Примеры использования наглядного материала для развития у дошкольников логического мышления и мелкой моторики рук. Задания для тренировки памяти. Упражнения на формирование внимания. Задания для развития речи, словесно-логического мышления у детей.