Название: Проблемы использования трудового потенциала как элемента социально-экономического развития предприятия
Вид работы: статья
Рубрика: Экономика
Размер файла: 13.94 Kb
Скачать файл: referat.me-396545.docx
Краткое описание работы: Наиболее крупным элементом государственного хозяйства с экономической, технической и социальной точек зрения является производственный потенциал, выступающий в виде предприятий, фирм.
Проблемы использования трудового потенциала как элемента социально-экономического развития предприятия
Проблемы использования трудового потенциала как элемента социально-экономического развития предприятия
Андреева Н.В., Лелекова О.Н., ВлГУ
Наиболее крупным элементом государственного хозяйства с экономической, технической и социальной точек зрения является производственный потенциал, выступающий в виде предприятий, фирм. Содержательная сторона деятельности таких организаций крайне многообразна и оказывает существенное влияние на различные стороны жизни общества. Являясь частью этого общества, производственные организации и их члены сами подвержены процессам общественных изменений. Формирование рыночной среды требует от предприятия повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции, работ и услуг на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и управления производством, активизации производства, инициативы. Важная роль в реализации этой задачи отводится экономическому анализу.
Изучение не только экономики, но и явлений природы и общественной жизни, невозможно без анализа.
Для обеспечения эффективного функционирования предприятий необходимо экономически грамотное управления их деятельностью, которое во многом определяется умением ее анализировать. С помощью анализа изучаются тенденции развития, глубоко и системно исследуются факторы изменения результатов деятельности, обосновываются планы и управленческие решения, осуществляется контроль за их выполнением, выявляются резервы повышения эффективности производства, оцениваются результаты деятельности предприятия, его подразделений и отдельных работников, вырабатывается экономическая стратегия его развития.
Для эффективной работы в новых условиях сейчас все чаще стали требоваться работники высокой квалификации, владеющие знаниями по технологии, экономике, организации производства, способные не просто выполнять распоряжения, а самостоятельно проявлять инициативу и предприимчивость.
Функционирование в рыночной экономике предполагает отказ от принудительности труда как обязанности перед Государством, предоставляет трудящемуся реальную возможность свободного выбора профессий, рода занятий, сферы трудовой деятельности. Эти положения нашли свое отражение в Законе о занятости Российской Федерации, который исходит из необходимости признания права каждого гражданина на свободный выбор любого, не запрещенного законом, вида занятости. При этом статус видов занятости признается и за такими сферами приложения труда, как ведение домашнего хозяйства, воспитание детей, работа в личном подсобном хозяйстве, уход за нетрудоспособными членами семьи, индивидуальное предпринимательство.
Актуальность исследования данной проблемы на современном этапе возрастает, что обусловлено происходящими преобразованиями общественного строя, реорганизацией форм собственности, заменой административных методов управления экономическими, переводом экономики на рыночные отношения. Все эти обстоятельства придают качественно новое содержание процессу формирования трудовых ресурсов, и исследование этого процесса в настоящий момент приобретает особую значимость. Исходя из вышесказанного приходим к выводу, что конкретной задачей любого анализа трудовых ресурсов предприятия является выявление слабых мест в производстве, связанных с использованием рабочей силы и выработка таких рекомендаций, которые не позволят предприятию снижение объемов и качества выпускаемой им товарной продукции.
Похожие работы
-
Инвестиционная привлекательность регионов России
Рассматривается инвестиционная привлекательность регионов России, а также основные закономерности по проведенным рейтингам субъектов Российской Федерации.
-
К вопросу об управлении трудом
Современный этап развития России характеризуется сменой парадигмы экономического развития, а следовательно, изменением целей, задач и методов управления. Одной из ключевых подсистем управления является подсистема управления трудом.
-
Роль инфраструктуры в развитии экономики региона
Эффективное функционирование и реализация динамизма и гибкости современной экономики обеспечивается состоянием ее инфраструктуры. Выделяют два методологических подхода к определению сущности и содержания инфраструктуры.
-
Макроэкономика Республики Хакасия
Хакасия относится к субъектам Российской Федерации, располагающим значительным экономическим, ресурсным и инвестиционным потенциалом. В настоящее время в Республике Хакасия прослеживается позитивная тенденция к созданию благоприятных условий для активной реализации высокоэффективных и быстроокупаемых инвестиционных проектов и развития мощностей по производству конкурентоспособной продукции.
-
Сущность, содержание и структура трудового потенциала
1.2. Сущность, содержание и структура трудового потенциала Труд является одним из факторов производства. Носителем трудовых способностей выступает человек, что проявляется в различных социально-экономических формах, одной из которых является трудовой потенциал.
-
Совокупный экономический потенциал понятие и сущность
1. Совокупный экономический потенциал: понятие и сущность Основным направлением функционирования современной экономики России, ее реформирования является устранение сдерживающих факторов и активизация развития экономики. Главная роль в этом отводится развитию и повышению эффективности использования совокупного экономического потенциала.
-
Человечекский капитал
Человеческий потенциал. Общая характеристика человеческого потенциала Советское наследие в области человеческого потенциала Качество человеческого потенциала современной России
-
Понятие инфляции, ее виды и основные причины
Инфляция, согласно марксистской школе, органически связана с особенностями воспроизводительного цикла, государственно-монополистическим регулированием хозяйственных процессов, милитаризацией экономики, безработицей и т.д.
-
Проблемы управления процессами формирования и использования кадрового потенциала предприятия
Современная система управления кадрами в условиях рыночной экономики представляет возможности разработки новой, более гибкой стратегии развития кадрового потенциала предприятий, приводящей к радикальным изменениям в системе управления кадрами.
-
Рабочая сила и трудовой потенциал
Понятия: рабочая сила, человеческий капитал, трудовой потенциал. Проблема трудового потенциала и его связь с трудовыми ресурсами. Труд как базовый социальный процесс и мотивация трудовой деятельности. Элементы подходов к пониманию отношения к труду.