Название: Отпуск без сохранения заработной платы. Служебная командировка
Вид работы: контрольная работа
Рубрика: Государство и право
Размер файла: 20.05 Kb
Скачать файл: referat.me-36516.docx
Краткое описание работы: Изучение права работника, находящегося в отпуске без сохранения заработной платы устроиться на работу на полное рабочее время. Основные гарантии, установленные работникам при направлении в командировку. Значение видеозаписи для вынесения решения суда.
Отпуск без сохранения заработной платы. Служебная командировка
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
по трудовому праву
Вариант №4
ПЛАН
Задача №1
Задача №2
Задача №3
Список используемой литературы
ЗАДАЧА № 1
В одной из организаций систематически задерживали выплату заработной платы. Программист Волков решил временно устроиться на другую работу на полное рабочее время, в связи, с чем взял отпуск без сохранения заработной платы. Руководитель организации, в которую пытался трудоустроиться Волков в приеме на работу отказал по той причине, что он не вправе взять на работу работника, который находится в отпуске за свой счет.
Правомерно ли отказ руководителя? Имеет ли право работник, находящийся в отпуске без сохранения заработной платы устроиться на работу на полное рабочее время?
Источники:
1. Трудовой Кодекс РФ
Решение:
Отказ руководителя неправомерен, т.к. работа по совместительству предусмотрена трудовым законодательством, а именно ст.282 ТК РФ.
Работник, находящийся в отпуске без сохранения заработной платы, имеет право устроиться на работу на полное рабочее время, согласно ст.284 ТК РФ. Но при этом, в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
ЗАДАЧА № 2
Работник одной из частных организаций был направлен в служебную командировку сроком на 5 дней. На период нахождения работника в командировке ему был сохранен оклад. Прибыв из командировки, работник обнаружил, что потерял железнодорожный билет на обратный путь и квитанцию с чеком на проживание в гостинице. Получая заработную плату по возвращении из командировки, работник не досчитался определенной суммы.
Что такое командировка? Признаются ли служебной командировкой поездки работников, постоянная работа, которая осуществляется в пути? Какие гарантии установлены работникам при направлении в командировку? Какие расходы, связные с командировкой подлежат возмещению? Какие расходы будут возмещены работнику в указанной ситуации, и в каком объеме?
Источники:
1. Трудовой кодекс РФ;
2. Положение «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. №922.
Решение:
На основании ст.166 ТК РФ, служебной командировкой признается, поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
В соответствии со ст.167 ТК РФ, при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
На основании ст.168 ТК РФ, в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
· расходы по проезду;
· расходы по найму жилого помещения;
· дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
· иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.
В данном случае работнику будут оплачены суточные и проезд в указанное место командировки, в размере в соответствии с Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
ЗАДАЧА № 3
Преподаватель ВУЗа С. появился на работе (в день, когда не было занятий) в нетрезвом состоянии. На замечание коллег ответил грубостью, затем стал их оскорблять. Один из сотрудников произвел видеозапись случившегося, которая была передана ректору. Через несколько дней С. был уволен за совершение аморального поступка, несовместимого с дальнейшим продолжением работы по п. 8 ст. 81 ТК РФ. С. Обратился суд с заявлением о восстановлении на работе, указывая, что появление в состоянии алкогольного опьянения было вне рабочее время.
Какое решение должен вынести суд? Имеет ли видеозапись документальное значение?
Источники:
1. Трудовой кодекс РФ;
2. ГПК РФ.
Решение:
В данном случае, суд должен восстановить С., на рабочем месте, т.к. п.8 ст.81 ТК РФ, предусматривает, что совершение аморального проступка было на рабочем месте и в рабочее время. А в этом случае, С. совершил данное деяние вне рабочее время.
Видеозапись имеет документальное значение, на основании ст.185 ГПК РФ.
Но т.к. проступок был совершен вне рабочее время, суд должен восстановить С. на работе.
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Трудовой кодекс Российской Федерации: [принят Государственной Думой РФ 21 декабря 2001г.] № 197-ФЗ.
2. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации: [принят Государственной Думой РФ 23 октября 2002г.] № 138-ФЗ.
3. Положение «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. №922.
Похожие работы
-
Понятие отпусков по Трудовому кодексу
Содержание. 1. Введение………………………………………………………......... 2 2. Понятие и виды отпусков…………………………………….….... 3 3. Порядок предоставления и использования ежегодных оплачиваемых отпусков……………………………………....................................... 7
-
Порядок получения отпуска
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
-
Формы и методы материального стимулирования персонала
Материальное стимулирование включает все виды денежных выплат, которые применяются в организации, и все формы материального неденежного стимулирования. На сегодняшний день в отечественной и зарубежной практике используются следующие виды прямых и косвенных материальных выплат: зарплата, различного рода премии, бонусы, участие в прибылях, дополнительные выплаты, отсроченные платежи, участие в акционерном капитале.
-
Понятие и виды субъектов трудового права, их правового статуса
Понятие и виды субъектов трудового права, их правового статуса Субъекты трудового права – это участники трудовых и иных непосредственно с ними связанных отношении. С появлением новых экономических отношений, безработицы появились новые субъекты трудового права: служба занятости и безработный в отношениях по подысканию работы и трудоустройству, а также новые субъекты социально-партнерских отношений на уровнях выше предприятия, организации.
-
Трудовое право 14
МОСКОВСКИЙ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ, МЕНЕДЖМЕНТА И ПРАВА Дисциплина «Трудовое право. Часть 2 Контрольная работа №4 Вариант 2. Факультет: юридический Студента заочной формы обучения
-
Заработная плата
Характеристика понятия заработной платы и ее правовая охрана. Структура, формы, системы и размеры оплаты труда. Заработная плата при отклонениях от обычных условий работы. Порядок исчисления среднего заработка. Условия и порядок выплаты заработной платы.
-
Время отдыха и отпуск. Законодательный аспект.
Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска. Порядок и очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Отпуск без сохранения заработной платы.
-
Права работника в отпуске без сохранения зарплаты и командировке. Ответственность за аморальный поступок
Право работника, находящегося в отпуске без сохранения заработной платы устроиться на работу на полное рабочее время. Понятие командировки, гарантии работникам в таких случаях, возмещение затрат и их объем. Аморальный поступок как причина для увольнения.
-
Правовое регулирование отпусков в РБ
Задачи и сфера действия трудового кодекса Республики Беларусь, особенности его применения. Понятие и виды отпусков. Порядок исчисления, очередность и условия предоставления трудовых отпусков. Право работников на дополнительные и социальные отпуска.
-
Порядок обеспечения пособием по временной нетрудоспособности, наступившей в период отпуска
Сущность и особенности Трудового кодекса и права Республики Беларусь. Формы обеспечения пособием по временной нетрудоспособности в период трудового отпуска. Характеристика временной нетрудоспособности в период беременности и социального отпуска.