Referat.me
/ / Американская система управления кампаниями

Название: Американская система управления кампаниями

Вид работы: реферат

Рубрика: Государство и право

Размер файла: 12.26 Kb

Скачать файл: referat.me-51610.docx

Краткое описание работы: Основы американского менеджмента Наряду с многими общими чертами американские, западноевропейские и японские ТНК имеют в организации управления свои особенности.

Американская система управления кампаниями

Основы американского менеджмента

Наряду с многими общими чертами американские, западноевропейские и японские ТНК имеют в организации управления свои особенности.

Поэтому в таких компаниях, как, например, "Дженерал моторе", "Крайслер", "Форд мотор", промышленные предприятия, входящие в производственные отделения, лишены всякой самостоятельности. Директора таких предприятий полностью подчинены распоряжениям руководства производственных отделений, в которые они входят. В особенности это касается вопросов снятия с производства старой продукции и перехода на выпуск новой, установления цен, приобретения оборудования и др. Производственное отделение в таких компаниях распределяет заказы между предприятиями, осуществляет материально-техническое снабжение, следит за выполнением планов выпуска продукции, контролирует выполнение таких функций заводов, как планирование, управление качеством, обслуживание оборудования, обеспечение кадрами и др.

Организационная структура американских, западноевропейских и японских компаний отличается большим разнообразием и практически каждая компания имеет свои отличительные особенности.

4. Особенности управления развитием производства в фирмах США

В современных условиях существуют достаточно четко выраженные различия в управлении производством в фирмах США и Японии, которые относятся как к вопросам расширения производства (методы увеличения размеров компаний), так и к вопросам повышения эффективности производства (методы совершенствования технологической базы и управления развитием производства).

Расширение производственных мощностей компаний может осуществляться различными способами, среди которых:

дополнительные капиталовложения в оборудование и новое строительство с ориентацией на собственные финансовые ресурсы;

поглощение или слияние с другими фирмами;

аренда необходимого оборудования или производственного предприятия; приобретение оборудования вместе с лицензией;

создание совместного предприятия и объединение производственных ресурсов партнеров;

осуществление совместного строительства предприятия на основе договора подряда.

Похожие работы

  • Уложение и наказаниях уголовных и исправительных 1845 года

    Тема 6. Уложение и наказаниях уголовных и исправительных 1845 года. 1. Общая характеристика «Уложения о наказаниях уголовных и исправительных». Общая и особенная части.

  • Кружок качества

    Кафедра управления КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА По дисциплине Управление качеством Тема: «Кружок качества» Санкт-Петербург 2009 Содержание: Введение……………………………………………………………………...3

  • Персонал предприятия как объект управления

    ФДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ ЗАОЧНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

  • Амнистия как основание освобождения от уголовного наказания 2

    Федеральное агентство по образованию Российской Федерации Белгородский государственный университет Реферат на тему: «Исторические модели российского менеджмента»

  • Трудовое право 14

    МОСКОВСКИЙ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ, МЕНЕДЖМЕНТА И ПРАВА Дисциплина «Трудовое право. Часть 2 Контрольная работа №4 Вариант 2. Факультет: юридический Студента заочной формы обучения

  • Тест по Стратегическому управлению

    Министерство образования и науки Украины Бердянский университет менеджмента и бизнеса Тесты по дисциплине: «Стратегическое управление» Выполнила:

  • Национальные особенности систем управления персоналом Япония, США, Россия, Украина

    Национальные особенности систем управления персоналом: Япония, США, Россия, Украина Автор: Фантаз Сергей Источник: Генеральный директор До недавнего времени для многих стран западная модель управления персоналом была приоритетной при выборе пути экономического развития. В определенной степени она оказалась эффективной для послевоенной Германии и Японии, но, перенесенная в конце прошлого века в Россию и Украину, не дала желаемых результатов.

  • Американские военные трибуналы для террористов

    Причины и цели создания, основные принципы, форма работы американских военных комиссий и трибуналов. Принципы работы суда военнопленных и трибунала по пересмотру статуса комбатантов. Основные юридические аспекты правосудия над международными террористами.

  • Японская премия качества

    Японская премия качества Японская премия качества (Japan Quality Award – JQA) разработана на базе Критериев Болдриджа и адаптирована к японской практике менеджмента. Шоиши Саба, экс-председатель комитета премии, выступая на форуме "Азиатской организации производительности" в 1999 г., прокомментировал причину появления Японской премии качества следующим образом: "Успех премии Болдриджа в деле совершенствования систем управления, показал, что японским компаниям следует не только заботиться о качестве своих продуктов и услуг, но и уделять пристальное внимание качеству менеджмента.

  • по Управлению качеством 4

    Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное агентство по образованию Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования