Referat.me

Название: Правовое регулирование труда несовершеннолетних Льготы гарантии и компенсации предусмотренные

Вид работы: реферат

Рубрика: Государство и право

Размер файла: 59.7 Kb

Скачать файл: referat.me-54028.pptx

Краткое описание работы: Правовое регулирование труда несовершеннолетних. Льготы, гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством. Труд несовершеннолетних

Правовое регулирование труда несовершеннолетних Льготы гарантии и компенсации предусмотренные

Правовое регулирование труда несовершеннолетних.
Льготы, гарантии и компенсации,
предусмотренные трудовым законодательством.

Труд несовершеннолетних

- Нормы трудового права устанавливают особые правила поведения для тех, кому не исполнилось 18 лет.

- Молодой человек, достигнув 16 лет, по общему правилу, может начать свою трудовую деятельность. Испытание при приеме на работу таким лицам не устанавливаются. В своих правах несовершеннолетние работники приравниваются к совершеннолетним.

- По общему правилу, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет.

- Труд несовершеннолетних запрещается использовать на тяжелых, подземных работах, с вредными или опасными условиями труда, а так же там, где может быть причинен вред их нравственному развитию.

- Заработная плата тем, кому нет и 18, выплачивается пропорционально отработанному времени.

- Несовершеннолетним предоставляется отпуск продолжительностью 31 календарный день.

- Несовершеннолетние несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба.

Льготы, гарантии и компенсации,
предусмотренные трудовым законодательством.

- Льгота - частичное или полное освобождение от выполнения определенных обязательств, преимущество, дополнительное право, которое предоставляется определенным лицам.

- Льготы трудового права направлены на защиту прав и интересов людей, нуждающихся в особой социальной поддержке. В первую очередь это касается несовершеннолетних лиц, которые совмещают обучение и работу, работников, имеющих детей, инвалидов и др.

- Трудовое законодательство оказывает поддержку работникам, обучающимся очно или заочно.

- Государственная аккредитация – процедура признания гос. органами управления статуса образовательного учреждения.

- Вузы аккредитуются на срок до пяти лет.

- Обучающимся успешно признается работник, который не имеет задолженности за предыдущий семестр и сдал все зачеты к началу экзаменационной сессии.

- Продолжительность отпуска зависит от курса, на котором обучается работник, а так же от конкретной цели отпуска.

- Иждивенцы – нетрудоспособные члены семьи, находящиеся на полном содержании работника или получающие от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию.

- В том случае, когда работник заболел, закон гарантирует ему пособие по временной нетрудоспособности

- Оплата больничного листа зависит от общего стажа работы 9преиода, когда работник подлежал обязательному социальному страхованию во время работы по трудовому договору).

Итоги

- Закон устанавливает особые требования к труду несовершеннолетних. Им предоставлены льготы в определении рабочего времени, времени отдыха, приема на работу, расторжения договора. Трудовым законодательством предусмотрены льготы для студентов, женщин, а так же других категорий граждан, нуждающихся в социальной поддержке.


Правовое регулирование труда несовершеннолетних Льготы гарантии и компенсации предусмотренные
Правовое регулирование труда несовершеннолетних Льготы гарантии и компенсации предусмотренные
Правовое регулирование труда несовершеннолетних Льготы гарантии и компенсации предусмотренные
Правовое регулирование труда несовершеннолетних Льготы гарантии и компенсации предусмотренные
Правовое регулирование труда несовершеннолетних Льготы гарантии и компенсации предусмотренные
Правовое регулирование труда несовершеннолетних Льготы гарантии и компенсации предусмотренные
Правовое регулирование труда несовершеннолетних Льготы гарантии и компенсации предусмотренные

Похожие работы

  • Производственная практика на предприятии

    Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Финансовая академия при Правительстве Российской Федерации»

  • Формы и методы материального стимулирования персонала

    Материальное стимулирование включает все виды денежных выплат, которые применяются в организации, и все формы материального неденежного стимулирования. На сегодняшний день в отечественной и зарубежной практике используются следующие виды прямых и косвенных материальных выплат: зарплата, различного рода премии, бонусы, участие в прибылях, дополнительные выплаты, отсроченные платежи, участие в акционерном капитале.

  • Уголовная ответственность несовершеннолетних 2

    Содержание. Введение ………………………………………………………………… 1 Уголовное наказание несовершеннолетних …………………………… 2 Судимость несовершеннолетних ………………………………………. 3

  • Понятие, стороны и содержание коллективного договора

    Регулирование социально-трудовых отношений, работники и работодатели как стороны, заключающие коллективный договор. Регулирование форм, системы и размера оплаты труда, рабочего времени и времени отдыха, условий охраны труда, гарантий и льгот работникам.

  • Конкуренция. Договоры

    1. Гражданское право – это совокупность правовых норм, регулирующих имущественные и личные неимущественные отношения. Предмет правового регулирования – это общественные отношения, которые регулируются той или иной отраслью права.

  • Права несовершеннолетних

    Семья, здоровье, жилье, труд, образование Правоспособность гражданина Каждый обладает определенным набором прав от рождения. Они всегда принадлежит человеку, и заканчиваются только с его смертью. Никому передавать их гражданин не может и отказаться от них тоже нельзя.

  • Регулирование труда сезонных и временных работников

    Документы, предъявляемые работником при поступлении на работу. Норматинвные акты, регулируемые труд сезонных или временных работников. Право выплаты выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск. Случаи выплаты выходных пособий.

  • Трудовой договор и рабочее время

    Понятие, предмет, метод отрасли трудового права и его основные понятия. Трудовой договор, его понятие, содержание, значение в период перехода к рыночным отношениям. Виды рабочего времени и его продолжительность, условия изменения, а также сокращения.

  • Льготы по рабочему времени и целевые отпуска работникам

    Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, порядок их предоставления. Дополнительные отпуска с сохранением и без сохранения заработной платы по месту работы. Статус субъектов образования в части получения образовательных услуг.

  • Льготы для работающих на Крайнем Севере и в местностях, приравненных к нему

    Гарантии и компенсация лицам, проживающим и работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и сокращенная рабочая неделя. Гарантии медицинского обслуживания.