Referat.me

Название: Влияние национально-исторических факторов на развитие менеджмента 2

Вид работы: реферат

Рубрика: Менеджмент

Размер файла: 14.52 Kb

Скачать файл: referat.me-249515.docx

Краткое описание работы: Влияние национально-исторических факторов на развитие менеджмента Дистанция власти характеризует степень неравенства меж­ду людьми, которую население данной страны считает допус­тимой или нормальной. Низкий уровень дистанции власти озна­чает относительное равенство в обществе, и наоборот.

Влияние национально-исторических факторов на развитие менеджмента 2

Влияние национально-исторических факторов на развитие менеджмента

Дистанция власти характеризует степень неравенства меж­ду людьми, которую население данной страны считает допус­тимой или нормальной. Низкий уровень дистанции власти озна­чает относительное равенство в обществе, и наоборот. Харак­терно, что из десяти приведенных в анализе Г. Хофстида стран Россия имеет самый высокий уровень расслоения в обществе, что, безусловно, не способствует решению проблем менедж­мента в организациях.

Индивидуализм характеризует степень, с которой люди данной страны предпочитают действовать как индивиды, а не как члены группы. Характерно, что очень высокий уровень ин­дивидуализма присущ США, в то время как в Китае напротив высок дух коллективизма (Россия по этому показателю занима­ет средние позиции).

Мужественность подразумевает настойчивость, уверенность в работе, веру успех в конкуренции. Антиподом этого признака является приверженность «нежным» ценностям типа: жизнен­ные удобства, поддержание теплых личных отношений, соли­дарность со слабыми и т.д. По признаку мужественность очень высокие показатели в Японии, в то время как Россия характе­ризуется низким уровнем мужественности, что также не спо­собствует успешному достижению целей в менеджменте.

Стремление избегать неопределенности демонстрирует, в какой степени люди данной страны предпочитают структуриро­ванные ситуации с ясными и четкими правилами взамен не­структурированным ситуациям с неясными правилами и непо­нятным исходом. Характерно, что в США достаточно высока смелость перед неопределенностью, в то время как в Японии (как впрочем, и в России) стремление избегать неопределенно­сти очень высоко.

Ориентация на долгосрочное развитие характеризует при­верженность людей той или иной страны к постановке и реа­лизации долгосрочных целей, в противоположность поиску си­юминутного успеха. Высоким уровнем ориентации на долго­срочное развитие отличаются страны Юго-Восточной Азии (Китай, Гонконг и Япония), в то время как в США преоблада­ет ориентация на краткосрочные цели развития. Но самый низ­кий показатель ориентации на долгосрочное развитие принад­лежит России. В отсутствии постановки и реализации долго­срочных целей трудно добиться высоких результатов в менед­жменте.

Модель оценки влияния национально-исторических факто­ров на развитие менеджмента в организации Г. Лейн и Дж. Ди-стефано носит похожий характер и рассматривает шесть пере­менных факторов, определяемых как проблемы, с которыми общество сталкивается на протяжении своей истории. Перемен­ными модели Г. Лейн и Дж. Дистефано являются: отношение человека к природе; ориентация во времени; веру о природе человека; ориентацию на деятельность; отношения между людь­ми; ориентацию в пространстве.

Модель предполагает, что национальная вариация каждой из указанных переменных имеет непосредственную связь с раз­витием менеджмента в организации в данной стране.

Похожие работы

  • Влияние национально-исторических факторов на развитие менеджмента

    СОДЕРЖАНИЕ Введение 1. Влияние национально-исторических факторов на развитие менеджмента. 1.1.Разнообразие моделей менеджмента: 2.Российский менеджмент

  • Малый треугольник менеджмента

    Малый треугольник менеджмента (МТМ) раскрывает содержание коммуникативной подсистемы делового общения, включающей вербальные, невербальные (паралингвистические) и письменные средства передачи информации.

  • Теория институтов и институциональных изменений. Дуглас Норт

    Министерство образования и науки РФ Ставропольский государственный университет Экономический факультет Кафедра экономики и менеджмента РЕФЕРАТ

  • Моя профессия

    Мотивы выбора профессии и виды профессиональной деятельности специалиста государственного и муниципального управления. Потребность в университетах и история их развития. Элементы города как системы. Регулирование деятельности городского самоуправления.

  • Эволюция индустрии сервиса и гостеприимство в международном туризме

    Развитие индустрии и гостеприимства в международном туризме. Развитие туризма в России во второй половине XIX в.

  • Хозяйственные средства (имущество) предприятия

    Экономическое содержание и структура хозяйственных средств. Хозяйственные средства, необходимые для осуществления предпринимательской деятельности, можно классифицировать по составу и по источникам их формирования.

  • Организационная культура: понятие, элементы и функции

    Признаки и особенности организационной культуры, ее субъективные элементы: верования, ценности, ритуалы, табу, образы и мифы. Функции культуры по отношению к организации, взаимодействие с менеджментом. Параметры идентификации национальных культур.

  • Зарубежные модели менеджмента

    Зарубежные модели менеджмента. Современный российский менеджмент. Особенности национального менеджмента. Американская модель менеджмента. Японская модель менеджмента. Формирование российского менеджмента. Менеджмент на российских предприятиях.

  • Сравнительная характеристика видов менеджмента

    Классификация и общая характеристика видов менеджмента. Сущность менеджмента в области материально-технического снабжения и сбыта продукции. Анализ состава видов менеджмента. Интеграция критериев классификации видов менеджмента, используемых в экономике.

  • Французская модель менеджмента

    Особенности французской деловой культуры. Подготовка управленческих кадров. Профили французских менеджеров и управленческая карьера. Стиль управления и коммуникация в организации. Классический имидж французской иерархии, принятие решений и их этапы.