Referat.me

Название: О результатах самооценки деловых и личностных качеств

Вид работы: реферат

Рубрика: Менеджмент

Размер файла: 22.62 Kb

Скачать файл: referat.me-243033.docx

Краткое описание работы: Министерство образования Российской Федерации Курганский государственный университет Кафедра социологии Отчёт О результатах самооценки деловых и личностных качеств

О результатах самооценки деловых и личностных качеств

Министерство образования

Российской Федерации

Курганский государственный университет

Кафедра социологии

Отчёт

О результатах самооценки деловых и личностных качеств

Дисциплина: Спецглавы социологии

Студентка экономического факультета 3738 группы Мухина Екатерина

Направление менеджмент

Преподаватель Горин Николай Иванович

Курган 2000

Содержание

Раздел I. Характеристика будущей специальности.

А) Общая характеристика.

Б) Необходимые деловые и личностные качества.

Раздел II. Самооценка деловых и личностных качеств.

А) Характеристика используемых методов.

Б) Использованные методики и тесты.

В) Результаты тестирования.

Г) Заключение.


Раздел I. Характеристика будущей специальности.

А) Общая характеристика.

Деятельность менеджера направлена на обеспечение функционирования предприятий всех форм собственности в целях рационального управления экономикой, производством и социальным развитием с учётом отраслевой специфики производства и эффективного природопользования.

Б) Необходимые деловые и личностные качества.

Мы провели анализ выполняемых менеджером функций и разработали модель, которую оценили сами в качестве экспертов. Обсуждение использовано как вариант экспертной оценки.

Таблица 1.

Модель необходимых качеств менеджера

Раздел II. Самооценка деловых и личностных качеств.

А) Характеристика используемых методов.

Для самооценки деловых и личностных качеств используют различные виды тестов: вербальные, психофизиологические и проективные.

Вербальные тесты, иначе говоря - словесные, широко используются для оценки различных качеств личности. Но у этой разновидности тестов есть серьёзный недостаток – ответы, которые даются респондентами, носят субъективный характер и, соответственно, результаты могут не отражать истинного положения вещей.

Психофизиологические тесты (простые испытания), напротив, трудно подделать, так как они измеряют качества неподконтрольные человеку (например, скорость реакции).

Совершенно другой вид тестирования – проективные тесты. К ним можно отнести цветовой тест Люшера, игровые тесты и тесты-рисунки. В данном случае нас интересуют тесты-рисунки. Они не требуют дополнительной подготовки респондентов, затраты на их проведение минимальные и результат скорее всего будет объективным.

Б) Использованные методики и тесты.

Исходя из перечня качеств, мы использовали следующие тесты:

вербальные – тест на IQ, тест на коммуникабельность и тест Каттела;

проективные – графические тесты «Дерево» и «Человек».

В) Результаты тестирования.

Таблица 2.

Результаты проективного теста «Дерево»

Таблица 3.

Сводная таблица результатов

Г) Заключение.

В соответствии с полученным результатом видно, что у меня выражены следующие качества - синзетивность, интеллект, доминантность, настойчивость и личная организованность. Однако такое качество как коммуникабельность для меня не свойственно.

Вообще трудно сделать какие-либо выводы по данным результатам, так как оценки часто осуществлялись только на основе одной разновидности тестов и не все качества были исследованы. Но с полной достоверностью можно утверждать, что если я действительно в будущем собираюсь быть руководителем, то мне необходимо развивать такое качество необходимое менеджеру как коммуникабельность.

Похожие работы

  • Оценка руководителей: поведенческие методы

    Поведенческие методы оценки основаны на измерении компетентности руководителя через фиксацию и анализ устойчивых примеров его производственного поведения, проявляющееся в процессе решения им конкретных управленческих задач.

  • Ресурсосберегающий менеджмент

    Актуальность проблемы эффективного ресурсопотребления. Понятие и характеристика возобновимых (неисчезаемых) и невозобновимых (исчезающих) ресурсов. Функции, цели и задачи службы ресурсоменеджмента предприятия. Мониторинг эффективного ресурсопотребления.

  • по Менеджменту 8

    Ооо ск Джут - это крупное строительно-производственное предприятие, которое на высоком профессиональном и технологическом уровне выполняет полный спектр работ по обработке и укладке камня, а также занимается строительством, благоустройством, ландшафтным дизайном.

  • Метод Дельбека

    МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Воронежский государственный технический университет Кафедра экономики, производственного менеджмента и организации машиностроительного производства

  • Разработка нормативов численности

    Федеральное агентство по образованию ГОУВПО «Удмуртский государственный университет» Институт экономики и управления Кафедра экономики и социологии труда

  • Инструкция менеджера по работе с клиентами

    УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор ОАО” SOLTOUR” _______ Л.А.Мошева 28.04.2010 ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ I. Общие положения 1. Менеджер по работе с клиентами относится к категории руководителей.

  • Теория яйца

    САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНЖЕНЕРНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ Кафедра экономики и менеджмента в строительстве Теория яйца Выполнила: Гуламбарова Антонина

  • Личность менеджера: стереотипы и реальность

    Качества, которыми должен обладать менеджер. Образ "менеджера" в СССР. Основные категории управленцев современными организациями, характерные особенности. Процесс руководства как процесс использования менеджером профессиональных и личностных качеств.

  • Самооценка организации

    Самооценка организации является всесторонним и систематическим анализом деятельности организации и результатов по отношению к системе менеджмента качества или модели совершенства (модели премии по качеству). Модели самооценки и их преимущества.

  • Описание функций сотрудников ООО Ставка продуктным методом 2

    Министерство  образования Российской Федерации Южно-Уральский  государственный университет Факультет «Экономика и предпринимательство» Кафедра «Экономика и управление на предприятии  транспорта»