Referat.me
/ / Типы мотивации

Название: Типы мотивации

Вид работы: шпаргалка

Рубрика: Менеджмент

Размер файла: 13.67 Kb

Скачать файл: referat.me-236092.docx

Краткое описание работы: Различают следующие «чистые» типы мотивации: - люмпенизированный - мотивация избегания; - инструментальный - мо­тивация достижения; - профессиональный - мо­тивация достижения;

Типы мотивации

Различают следующие «чистые» типы мотивации:

- люмпенизированный - мотивация избегания;

- инструментальный - мо­тивация достижения;

- профессиональный - мо­тивация достижения;

- патриотический - моти­вация достижения;

- хозяйский - мотивация достижения.

1. Люмпенизирован­ный тип мотивации - «люмпенизированный ра­ботник» - отличается низ­кой мотивацией к эффек­тивной работе, обладает невысокой квалификацией, не стремится ее повышать, безответственен и избегает любой работы, связанной с личной ответственностью. Сам не проявляет никакой активности: его основное стремление - как можно меньше работать, стремле­ние к минимизации усилий.

2. Инструментальный тип мотивации - «инстру­ментально мотивированный работник» - в работе ценит только заработок в виде де­нег или иных благ, работа­ет с большой отдачей на любой работе, если его труд справедливо и высоко опла­чивается. Работа для тако­го работника имеет цен­ность не сама по себе, а как средство получения мате­риальных благ.

3. Профессиональный тип мотивации - «профес­сионально мотивированный работник» - видит в работе возможность реализовать свои знания и умения, для него важна интересная, со­держательная работа, возможность проявить себя, до­казать себе и окружающим, что он способен на решение задач, которые не каждому под силу. Таких работников отличает развитое профес­сиональное достоинство и самоуважение.

4. Патриотический тип мотивации - «работник-патриот» - преданный своему делу, коллективу, обще­ству, стране. Старается хо­рошо работать из-за высо­ких моральных, религиоз­ных или идеологических соображений. Такой работ­ник особенно ценит резуль­тативность общего дела, в котором участвует, и общественное признание своего участия, выраженное в мо­ральных знаках и оценках.

5. Хозяйский тип моти­вации - «работник-хозя­ин» - выполняет работу с максимальной отдачей, не настаивая на высокой со­держательности или высо­кой оплате. Обычно такие работники добровольно принимают на себя ответ­ственность, но при этом не терпят контроля, характе­ризуются обостренным требованием свободы дей­ствий.

Формами стимулирова­ния в данном случае явля­ются:

1. Негативные - наказа­ния и различного рода санк­ции.

2. Денежные - заработ­ная плата, премии и над­бавки.

3. Натуральные - покуп­ка или аренда жилья, пре­доставление автомобиля, оплата медицинских услуг и т. п.

4. Моральные - грамоты, знаки и символы отличия, представление к наградам и т. п.

5. Патернализм - допол­нительное социальное и ме­дицинское страхование, со­здание условий для досуга и отдыха и т. п.

6. Организационные - повышение качества трудо­вой жизни в организации.

7. Привлечение к совла­дению и участию в управле­нии.

Похожие работы

  • Мотивация труда работников ГОУ СПО Миасское медицинское училище

    ЮЖНО-УРАЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ Факультет экономики, управления, права Кафедра «Экономика и информационные системы» Контрольная работа

  • Мотивация эффективности

    Мотивация эффективности Александр Петрович Исаев, кандидат экономических наук, психолог, заведующий лабораторией отбора и мониторинга перспективных менеджеров Уральского государственного технического университета.

  • Мотив и мотивация сотрудников

    Мотивация сотрудников занимает одно из центральных мест в управлении персоналом, поскольку она выступает непосредственной причиной их поведения. Ориентация работников на достижение целей организации по существу является главной задачей руководства персоналом.

  • Мотивация и стимулирование персонала в условиях кризиса

    Принципы мотивации и стимулирования трудовой деятельности. Модель "мотивация-стимул" как система индивидуального подхода к каждому работнику. Основные методы стимулирования персонала в условиях кризиса. Разработка программы антикризисной мотивации.

  • Мотивация

    Сущность мотивации. Мотивация как процесс, ее типы и структура. Содержательные теории мотивации, Теория Маслоу, Мак Клелланда, теория Ф. Герцберга. Процессуальные теории мотивации. Теория ожиданий А. Врума, справедливости. Модель Портера-Лоулера.

  • Финансовый менеджмент

    Кузнецов И.Н. ТМА 3.3 стр. Модуль «Финансовый менеджмент». ТМА 3.3 Задание. Компания получила три инвестиционных предложения, каждое из которых направлено на концентрацию усилий в работе с одним из изделий А, В или С. Прогнозы освоения инвестиций по каждому из направлений показали следующее:

  • Функция планирования в менеджменте

    Тема 6. Функция планирования в менеджменте 1. Сущность и содержание функции планирования 2. Цели и принципы планирования 1. Сущность и содержание функции планирования

  • Типы конфликтов на предприятии

    Типы конфликтов Существует четыре основных типа конфликта: внутри личностный конфликт, межличностный конфликт, конфликт между личностью и группой и межгрупповой конфликт.

  • Порог сытости

    Менеджеры отличаются территориальной подвижностью, высокой чувствительностью к изменениям рынка труда и не ограничены конкретной географической зоной. В то же время, есть выраженные локальные особенности.

  • Мотивация труда в условиях современного российского общества

    Эссе Мотивация труда в условиях современного российского общества Мотивация труда используется для того, чтобы соединить цели предприятия и цели работников. Правильно построенная система мотивации приводит к повышению качества труда работников и к увеличению производительности. Неэффективная система мотивации может вызвать у работников неудовлетворенность, что всегда влечет за собой снижение производительности труда.